Directrice adjointe - Crèche Andersen F/H

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Villejuif , l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ;

c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA.

Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie hépatites et infections périnatales et oncogénétique à visée thérapeutique).

Date de parution

14 / 06 /

Description du poste

Intitulé du poste

Directrice adjointe - Crèche Andersen F / H

Métier

Management socio-éducatif - Responsable de crèche

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

Cadre au forfait avec continuité de direction par roulement entre 08h00 et 18h30

Télétravail

Ponctuel

Poste à pourvoir

de 3 mois

Présentation du service

PRÉSENTATION DU SERVICE CRECHE ANDERSEN

Crèche collective dune capacité de lits répartis en 6 secteurs (âges mélangés, bébés, grands).

• La crèche est ouverte de 6h30 à 21h30.
• La crèche a une convention de 10 berceaux avec la ville de Villejuif.

Composition de léquipe :

Elle comprend 35 personnes : 1 cadre puéricultrice, 2 puéricultrices adjointes, 4 éducateurs de jeunes enfants, 25 auxiliaires de puériculture ou aides-soignantes ou agents hospitaliers, 3 officières.

Un pédiatre et un psychologue sont vacataires.

Vos missions

Travailler en étroite collaboration et en co-responsabilité avec la directrice sous la responsabilité du coordinateur des crèches

Définir un projet pédagogique de crèche ; en assurer l'application et le respect

Tenir compte de la spécificité de la crèche hospitalière au niveau de l'accueil

• Assurer et contrôler le suivi sanitaire des enfants et si nécessaire une orientation médicale avec laccord des parents
• Assurer et favoriser la sécurité et le bien-être des enfants et proposer des réponses adaptées
• Encadrer, informer, sensibiliser et conseiller léquipe en matière de santé du jeune enfant et daccueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
• Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de danger
• Assurer la gestion des moyens humains et financiers
• Assurer des actions déducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents
• Mettre en œuvre l'organisation du service, être force de propositions pour améliorer lorganisation
• Organise et contrôle l'activité de la crèche
• Réalisation des statistiques et analyse de lactivité

Missions spécifiques de laccompagnant en santé.

• Participer à lencadrement des enfants accueillis
• Accompagner les autres professionnels de la structure en matière de santé et de prévention
• Accompagner et suivre lapplication des protocoles par les professionnels
• Relayer les préconisations du RSAI auprès des professionnels

Profil recherché

Diplôme : Infirmière puéricultrice

Expérience de responsable de crèche fortement recommandée.

Connaissance de l'institution et des crèches hospitalières

Savoir faire requis :

• Capacités managériales
• Qualités relationnelles
• Capacités à communiquer en favorisant le travail en équipe et en réseau
• Sens des responsabilités
• Dynamisme, rigueur, autonomie, force de proposition
• Capacités d'observation, d'analyse, de prise de décisions
• Esprit d'initiative, d'innovation et d'ouverture vers l'extérieur
• Avoir un comportement et des actions adaptées face aux situations difficiles
• Garantir le secret professionnel

Connaissances associées :

• Développement global du nourrisson et du jeune enfant
• Concepts pédagogiques
• Dynamique d'équipe et connaissances managériales
• Réglementation des EAJE

Critères candidat

Diplôme d'Etat requis

Infirmier Puériculteur (IPDE)

Corps et / ou grade cible

ISGS Puéricultrice

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

Avantages liés au statut et à la fonction :

Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l'installation et au logement :

• Aide à linstallation (jusquà versés par lAGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

• Remboursement du Pass Navigo à 75% et / ou forfait mobilités durables
• Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
• Place en crèche selon disponibilités
• Stationnement dans lenceinte de lhôpital ou à proximité, parking vélos
• Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels plus, diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires
• Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge
• Accès à une offre de formation continue conséquente
• Accès à lespace détente : séances de relaxation
Il y a plus de 30 jours