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Adjoint DRH H / F
VILLE DE CHAMPS SUR MARNESeine-Saint-DenisIl y a plus de 30 jours
Type de contrat
- Temps plein
Description de postelt;p><em>Située dans le département de Seine et Marne, proche de Paris, labélisée « Ville amie des enfants », la ville de Champs-sur-Marne compte 25 695 habitants. Elle dispose d’un cadre de vie agréable avec 50% d’espaces naturels et est labellisée ville fleurie.< / em>< / p><p><em>Commune à taille humaine, reconnue par ses grandes écoles et ses établissements universitaires, dotée d’équipements municipaux (crèches, groupes scolaires, gymnases et centre aquatique…), Champs-sur-Marne est accessible par la ligne A du RER et sera prochainement desservie par une gare du réseau Grand Paris Express.< / em>< / p><p><em>Avec une politique de formation dynamique, la commune favorise l’évolution professionnelle de ses agents.< / em>< / p><p>Adjoint DRH, en charge de la Formation et de missions de recrutement H / F< / p><p>Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions : < / p><p>Principales : < / p><ul><li> Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences,< / li><li> En cohérence avec la politique des ressources humaines de la collectivité, concevoir, mettre en œuvre et évaluer le Plan de Développement des Compétences et les dispositifs de professionnalisation,< / li><li> Analyser le besoin de personnel sur un poste, rechercher des candidats et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter,< / li><li> Participer aux dispositifs d’accompagnement au reclassement professionnel.< / li>< / ul><p>Assurées régulièrement : < / p><p><em>Missions Formation< / em>< / p><ul><li> Conseiller et orienter les responsables de service et les agents en matière de formation, d’évolution (concours, examens professionnels) et de parcours professionnel,< / li><li> Identifier, recueillir et analyser les besoins en formation collectifs et individuels,< / li><li> Mettre en œuvre et piloter le Plan de Développement des Compétences : concevoir, planifier, organiser les actions de formation Inter-Intra de la rédaction du cahier des charges à la fermeture de la session, au bilan de formation,< / li><li> Veiller au respect des dispositions du Plan de Développement des Compétences,< / li><li> Gérer le budget formation.< / li>< / ul><p><em>Missions Recrutement< / em>< / p><ul><li> En collaboration étroite avec la DRH, participer à la réflexion sur les procédures de recrutement en place,< / li><li> Recenser et analyser les besoins des services et les accompagner compte tenu des évolutions possibles,< / li><li> Accompagner et conseiller les services pour l’élaboration des fiches de poste et les possibilités de recrutement conformément au statut de la Fonction Publique Territoriale,< / li><li> Constituer et mobiliser le vivier des candidatures internes et externes,< / li><li>Conduire des entretiens de recrutement,< / li><li>Apporter des éléments d’aide à la décision aux élus en matière de recrutement,< / li><li> Conseiller et orienter les agents en matière de mobilité.< / li>< / ul><ul><li> Diplôme BAC +3 à BAC + 4< / li><li> Expérience significative nécessaire sur un poste similaire,< / li><li> Bonnes connaissances des métiers et du statut de la Fonction Publique Territoriale,< / li><li> Connaissance des organismes de formation et du cadre réglementaire de la formation,< / li><li> Méthode et outils de recueil et de traitement de l’information,< / li><li> Techniques de communication et de négociation,< / li><li> Sens et intérêt pour les relations humaines, qualités d’écoute,< / li><li> Qualité d’analyse, de synthèse et de réflexion,< / li><li> Maîtrise des techniques rédactionnelles,< / li><li> Capacité à rendre compte et force de proposition,< / li><li> Capacité à travailler en collaboration avec des publics et partenaires variés,< / li><li> Capacité d’organisation, d’anticipation, d’autonomie, d’initiative et de rigueur.< / li>< / ul><p> < / p><p><strong>Contraintes et obligations : < / strong>< / p><p>Horaires : 37h30 hebdomadaires aménageables selon les modalités internes.< / p><ul><li><strong><em> Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - 13ème mois< / em>< / strong>< / li><li><strong><em>37 heures 30 hebdomadaires aménageables selon les modalités internes< / em>< / strong>< / li><li><strong><em>25 jours de CA, 15 jours de RTT par an< / em>< / strong>< / li><li><strong><em>Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASC)< / em>< / strong>< / li>< / ul>