ANALYST CREDIT MANAGEMENT H / F

Explorez un champ des possibles sans équivalence

Rattaché à la Direction Administrative et Financière et plus particulièrement au pôle « Crédit Management / Marketplace », vous aurez pour principales missions :

• Définir les seuils de risque client et sécuriser les encours grâce à de l’analyse financière orientée crédit
• Assurer la relance sur les impayés clients
• Arbitrer les cas de blocage / déblocage des commandes
• Participer à la gestion des comptes clients (ouverture, états de compte, préparation des dossiers contentieux)
• Contrôler les balances âgées des clients d’un portefeuille activité et analyser les impayés
• Mettre en œuvre les actions de recouvrement en collaboration avec les forces commerciales
• Informer les forces commerciales de l’avancée des dossiers et les solliciter en appui des actions menées
• Enrichir les analyses de gestion du risque client
• Participer à la gestion de la base de données clients

SEREZ-VOUS “THE ONE”💥?

Cdiscount est un employeur investi en faveur de la diversité : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs.

Vous êtes persuadé que l’avenir appartient à celles et ceux qui osent faire bouger les lignes ? Nous aussi. Alors, Inventez-tout, Révélez-vous !

Venez développer vos compétences et votre employabilité dans un environnement de travail unique :

Un accord télétravail pouvant aller jusqu’à 3 jours par semaine,

Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne en plein cœur des Bassins à Flots, hub de la tech Bordelaise,

Des animations, conférences, et temps d’échanges dédiés avec la Direction,

Une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies,

De nombreux labels obtenus (Great Place To Work, Happy Trainees, AFNOR "Diversité" et "Egalité F / H"),

Avantages exclusifs Cdiscount,

Des offres avantageuses grâce au CSE (cinéma, parcs de loisirs, concerts),

L’opportunité d’être acteur d’initiatives RSE et liées à la Diversité : (HandiTeam, GreenTeam),

Des places en crèches et un dispositif de garde d’enfant en urgence,

Des plans d'épargnes (PEE, PERCOL, abondement employeur sur versements volontaires),

Et les indispensables :

cartes restaurants, 🌅 chèques vacances, 🩹mutuelle adaptée à tous, 🚎 remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.

Les prochaines étapes  :

1. Un entretien téléphonique RH avec Steffen , votre contact RH durant votre processus de recrutement,

2. Un entretien avec votre future manager, Régis  et  Steffen,

3. Un entretien technique avec votre N+2, Guillaume,

4. Notre proposition d’embauche !