Détails de l'offre

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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Agglomération de près de 90 000 habitants, au sein d'un territoire de 24 communes conjuguant des défis ruraux, urbains et littoraux, Auray Quiberon Terre Atlantique est au cœur des projets qui construisent le quotidien de ses habitants.Attractive, dynamique et ambitieuse, elle porte sur son territoire de multiples missions : aménagement, habitat, développement économique, culture, sports, tourisme, solidarités,petite enfance, jeunesse, mobilités, cycle de l'eau, gestion des dé'intercommunalité s'inscrit dans une dynamique de développement majeur pour :

• Soutenir l'économie au plus près des acteurs
• Préserver l'environnement et valoriser les ressources
• Aménager le territoire en veillant aux équilibres
• Capitaliser sur la qualité de vie, le bien-être et les liens sociaux
• Mobiliser les ressources au service d'une action publique efficace

Suite à un départ en retraite, pour sa Direction des Ressources Humaines, Auray Quiberon Terre Atlantique recherche son / sa futur / e chargé / e de formation. Vous aussi rejoignez une équipe au SERVICE du PUBLIC ! Missions / conditions d'exercice Au sein du Pôle Emplois et compétences (recrutement, formation, GPEEC), vous participez à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines sur le volet formation et accompagnement des parcours au sein d'une collectivité de plus de 230 agents. Vous identifiez, analysez et mettez en œuvre les besoins individuels et collectifs en matière de formation professionnelle dans le cadre du plan pluriannuel. Vous intervenez sur l'accompagnement individuel des parcours, en lien avec l'acquisition et le développement de compétences ou qualifications. Vous apportez un conseil de proximité et un accompagnement formation dans le cadre de l'évolution professionnelle et des mobilités choisies ou subies. Enfin, vous venez en soutien ponctuel de l'activité de recrutement, en lien étroit avec la gestionnaire recrutement et formation, de la définition du besoin à l'accueil du candidat retenu. Vous réalisez votre activité dans une dynamique d'évolution des pratiques RH, en favorisant un positionnement intégré de " fonction support " en soutien de l'amélioration continue des services et au service de la qualité de vie au travail.

Conditions d'emplois :

Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux

Recrutement statutaire ou CDD 3 ans

Disponibilité - Rythme de travail fortement lié au calendrier des formations et recrutements - Congés annuels et absences conditionnées (binôme continuité de service)

Les plus !

Un cadre de vie et de travail privilégié

Cycle de travail 39h avec RTT

Régime indemnitaire (RIFSEEP mensuel et CIA)

Prise en charge à 75 % des frais de transport public

Forfait mobilité durable

Association sportive et loisirs en interne

Télétravail / Carte resto / CNAS Profils recherchés Expérience réussie sur fonctions similaires (secteur public)

Maîtrise de la réglementation statutaire liée à la formation

Maîtrise des outils et techniques d'ingénierie de formation

Fortes qualités relationnelles

Capacité de conseil / Facilitateur / rice / Capacité à intégrer une démarche de développement et d'accompagnement auprès des services usagers et des agents

Maîtrise du logiciel CIRIL Formation très fortement appréciée

Goût pour le travail en équipe et en transversalité