L'entreprise
Créée il y a plus de 60 ans et membre du Groupe IONIS, l’IPSA est une école d’ingénieurs en aéronautique et spatial qui ouvre aux métiers de la mobilité durable.
Basée à Paris et Toulouse, l’IPSA propose à ses 2500 étudiants des formations solides et innovantes : Diplôme d’ingénieur en 5 ans et cursus Bachelor en 3 ans.
Société à mission, l’école s’engage à former des ingénieurs, audacieux, créatifs et innovants, qui ont une responsabilité humaine, éthique et sociétale.
Description du poste
Nous recherchons, pour l’IPSA, basé à Ivry-Sur-Seine, un(e) Directeur(rice) accréditations.
Vos principales missions seront les suivantes :
Système de Management de la Qualité :
Société à Mission :
Accréditations (CTI, CGE, etc...) :
Labels :
Profil recherché
Diplômé(e) de niveau Bac+5 minimum, idéalement en management de la qualité, ingénierie ou domaine connexe, vous disposez d'une expérience significative (minimum 5 ans) dans un poste similaire, avec une connaissance approfondie des accréditations dans le secteur de l’enseignement supérieur.
Vous maîtrisez les normes de qualité (ISO, EFQM, etc...), et les processus d'accréditation (CTI, CGE). Vous avez des aptitudes en gestion de projet, leadership et une réelle capacité à travailler en équipe.
Vous disposez d'excellentes compétences en communication écrite et orale, et savez interagir avec divers interlocuteurs. Vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément et respecter les échéances. Vous êtes force de proposition et avez la capacité à initier des actions d'amélioration. Vous faites preuve de souplesse et capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution. Vous avez une forte motivation pour contribuer au rayonnement et à l'excellence de l'IPSA.
Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler !
Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.