Chargé de recrutement H / F

Au cœur d’une agglomération de 100 000 habitants, la Ville de Beauvais est la première ville des Hauts-de-France où il fait bon vivre en 2023, d’après le palmarès national Villes et villages où il fait bon vivre. Elle attire chaque année de nouveaux habitants en quête d'un cadre de vie agréable. Car le Beauvaisis, c'est un écrin de nature qui regorge de forêts, d'étangs et de paysages bucoliques, et une vie culturelle, associative et sportive foisonnante !

Au sein de la direction des Ressources Humaines de la Communauté d’Agglomération du Beauvaisis (CAB), mutualisée avec la Ville de Beauvais, l’office du tourisme et le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), vous aurez pour mission d'apporter une réponse globale aux besoins en compétences des services et participerez à la mise en oeuvre de la stratégie de développement des RH en matière de recrutement et de mobilité. Au sein d’une équipe, vous accompagnerez les agents dans leurs projets d’évolution et contribuerez à la politique de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences.

Missions principales

bull; Piloter les procédures de recrutements :

Recenser et analyser les besoins avec les services

Créer ou actualiser les fiches de postes et rédiger les annonces

Définir la stratégie de recherche et assurer la diffusion des offres

Assurer les étapes de sélection des candidats en lien avec les services

Effectuer l’analyse des candidatures ; assurer un rôle d’accompagnement et de conseil

Diriger les jurys de recrutements ; rédiger les comptes-rendus d’entretien destinés à la validation ; sécuriser juridiquement les recrutements

Assurer le suivi de la procédure jusqu’à l’intégration du candidat

bull; Gérer les demandes de recrutements ponctuels :

Analyser / valider les demandes ; définir les profils et les conditions de recrutement

Conduire des entretiens pour répondre aux besoins des services

Participer à la constitution d’un vivier de candidats

bull; Accompagner les parcours professionnels des agents et participer à la gestion du dispositif de mobilité :

Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des outils d’aide à la mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels des agents

Mener des entretiens de mobilité, de carrière et d’évolution professionnelle ; assurer un rôle de conseil et d’orientation en proposant des solutions / outils adaptés

Assurer la gestion administrative des dispositifs d’accompagnement et suivre le parcours des agents

bull; Participer au dispositif de GPEEC :

Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs / qualitatifs en personnel, pour répondre aux projets de développement de la collectivité ; Elaborer et assurer le suivi des outils correspondants

Participer à la construction des outils nécessaires à la conduite du dispositif GPEEC et veiller à leur articulation

• Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité
• Eacute;changer avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité

Eacute;laborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement

Profil

bull; Titulaire d’une formation de niveau supérieur dans le domaine des ressources humaines, vous avez un goût prononcé pour le facteur humain et possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale

bull; Vous avez une bonne connaissance des métiers des collectivités, du marché de l’emploi et des dispositifs en matière d’emploi

bull; Vos compétences en techniques de conduite d’entretien et en pilotage de projets sont un plus, vous connaissez les fondamentaux en matière de GRH, de GPEEC et de techniques de développement RH

bull; A l’aise avec l’informatique, vous maîtrisez les outils bureautiques et les techniques rédactionnelles

bull; Vos qualités relationnelles, votre aisance dans le travail en équipe et votre aptitude à travailler en transversalité sont reconnues

bull; Votre organisation, votre rigueur, votre discrétion et votre autonomie dans la gestion de votre travail sont indispensables

bull; Vos qualités d’écoute et de conseil sont incontournables et vous appréciez d’être dans un rôle d’accompagnement

Conditions de travail

bull; 37 heures hebdomadaires assorties à 12 jours de RTT annuels

Rémunération et action sociale

bull; Primes annuelles, participation à la mutuelle labellisée, carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce.