Responsable ressources humaines (H/F)

Entreprise :

Le Groupe NICOLLIN s'est construit depuis plus de 75 ans autour de valeurs simples : l'humain et le sens du travail bien fait.

Ainsi, grâce à son expérience et à ses valeurs, le Groupe NICOLLIN est devenu une entreprise de services reconnue. Aujourd'hui le Groupe NICOLLIN compte 10000 salariés, réalise un CA de 600M € en France (Métropolitaine et DOM-COM) et se structure autour de 3 pôles d'activités : NICOLLIN Environnement (Gestion des déchets et propreté urbaine), NICOLLIN Services (Nettoyage industriel, sécurité, accueil ) et NICOLLIN Eau (Gestion de l'eau, assainissement).

Description du poste :

Le Groupe NICOLLIN s'est construit depuis plus de 75 ans autour de valeurs simples : l'humain et le sens du travail bien fait.

Ainsi, grâce à son expérience et à ses valeurs, le Groupe NICOLLIN est devenu une entreprise de services reconnue. Aujourd'hui le Groupe NICOLLIN compte 10000 salariés, réalise un CA de 650M € en France (Métropolitaine et DOM-COM) et se structure autour de 3 pôles d'activités : NICOLLIN Environnement (Gestion des déchets et propreté urbaine), NICOLLIN Services (Nettoyage industriel, sécurité, accueil ) et NICOLLIN Eau (Gestion de l'eau, assainissement).

Dans le cadre de sa croissance, le Groupe NICOLLIN recherche pour sa filière environnement un(e) responsable ressources humaines basé(e) à Montpellier (34).

Vos missions : DEVELOPPEMENT RH

DEVELOPPEMENT RH

• Participe à certains recrutements
• S'assurer de la mise en place et du suivi del'onboarding de nouveaux embauchés
• Formationdes correspondants RH nouvellement embauchés
• Créationde support de formation sur divers sujets en droit social / RH à destinationdes opérationnels
• Animationde sessions de formation en droit social / RH à destination des opérationnelset des correspondants RH

ADMINISTRATIONET GESTION DU PERSONNEL

• Supervise l'administration du personnel des ouvriers,employés et agents de maîtrise réalisé par les correspondants RH au sein desagences ;
• Elabore les contrats de travail, avenants, s'acquittedes formalités administratives relatives à l'embauche des cadres (DPAE,Vérification pièces d'identité ) ;
• Gère les dossiers du ruptures conventionnelles
• Participede manière générale à la mise en place et au suivi des procédures RessourcesHumaines du groupe NICOLLIN (Embauches, Vie du contrat de travail, disciplinaires,inaptitudes, prévoyance, ) ;
• Créationet suivi des fiches de poste Groupe
• Communique les informations au service paye ;
• Réalise des audits sociaux sur des agences rattachées auxportefeuilles de ses homologues ou suite à des acquisitions de sociétés dans lecadre de la croissance externe du Groupe et assure le suivi des audits réaliséssur son propre portefeuille.
• Assiste et conseille les correspondants RH et lesdirigeants des centres sur l'ensemble des domaines RH
• Est un interlocuteur des organismes sociaux, rédigeles réponses aux courriers en lien avec le service juridique social et leservice QSE
• Participe aux procédures disciplinaires en relationavec le service juridique
• Gère les transferts conventionnels de personnels encas de marchés gagnés ou perdus : liste des personnels transférables,analyse des dossiers individuels, préparation du tableau de reprise et échangesavec l'entreprise entrante ou sortante.
• Elabore des plans d'action permettant d'améliorer leprésentéisme
• Suit et encadre le recours à l'intérim

SANTE AU TRAVAIL ET QVT

• Participe au déploiement du plan de prévention enmatière de harcèlement moral et sexuel
• Participe à des enquêtes internes
• S'assure de la mise en œuvre des plans d'action issusdes enquêtes
• Peut être amené à participer à des actions généralesdans le domaine de la santé au travail et de la QVT

RELATIONS SOCIALES

• Entretien et anime les relations avec les instancesreprésentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales) tout ens'assurant de la conformité de leur fonctionnement par rapport aux obligationslégales et conventionnelles ;
• Prépare des supports et effectuer les recherchesjuridiques avec l'appui du service juridique social si nécessaire
• Est force de proposition sur la mise en placed'accords collectifs visant à optimiser la gestion du personnel encollaboration avec le service juridique social ;
• Veille à la mise en place et assure le suivi desaccords collectifs ou décisions unilatérales conclus ;
• Communique auprès des partenaires sociaux sur ledéploiement des actions RH ;
• Organise les élections des instances représentativesdu personnel ;
• Participe éventuellement à des groupes de travail auniveau de la Branche d'activité.

VEILLE REGLEMENTAIRE

Participe à la veille règlementaire RH et àla mise à jour des process et supports

Description du profil :

Vos compétences :

• Vous avez une formation de juriste en droit social
• Vous avez une expérience de 5 ans à 10 ans dans le domaine juriste RH
• Management transversal
• Autonomie
• Rigueur
• Esprit d'équipe
• Facilité àcommuniquer
• Discrétion

Ce que nous proposons :

• Salaire : Selon profil
• 13ème mois
• Participation
• Poste à pourvoir au plus tôt
• Des déplacements réguliers sont à prévoir en France et DOM TOM

Rejoindre le Groupe Nicollin c'est :

• Rejoindre un groupe qui ne cesse de se développer
• Intégrer des équipes dynamiques
• Rejoindre une entreprise avec un esprit familial
Il y a 28 jours