Charge de recrutement FH

LOppic lOprateur du patrimoine et des projets immobiliers de la Culture tablissement public administratif de 125 agents sous la tutelle du ministre de la Culture ure la matrise douvrage de grands quipements culturels et de restauration et valorisation des monuments historiques (exemples : Chteau de Versailles Opra Garnier Centre Pompidou BnF site Richelieu).

En 2023 il a ur plus dune centaine doprations rparties en une soixantaine de sites sur toute la France dont plus de 60% sont protgs au titre des monuments historiques.

LOppic pilote lopration de relocalisation de son sige avenue du Maine Paris 15me dbut 2026.

Environnement du poste

Compos de 8 agents le service des ressources humaines et des moyens gnraux est rattach au secrtariat gnral de ltablissement.

Plac(e) sous lautorit de la cheffe du service et au sein dune quipe RH (4 personnes) vous mettez en uvre la politique de recrutement et dintgration des nouveaux collaborateurs (40 procdures de recrutement en 2023).

Dans le cadre des projets transversaux vous participerez la dmarche engage pour lobtention du label galit / diversit.

Activits principales

Conformment aux dispositions statutaires et dans le cadre du dveloppement du logiciel de recrutement vous interviendrez tout au long du processus :

laborer les fiches de poste en lien avec les managers

Organiser la publication des offres demploi ; proposer une stratgie de recherche de candidatures : annonce approche directe...

urer un rle de conseil et daide la dcision tout au long du processus de recrutement externe et de mobilit interne

Slectionner les candidatures adaptes en lien avec les managers

Effectuer les prqualifications tlphoniques des candidats

Organiser et mener les entretiens dembauche

Etablir les tudes de rmunration et ngocier la rmunration

Suivre lavancement des recrutements et des candidatures en alimentant les tableaux de bord ddis

Reprsenter lOppic dans les salons forums consacrs lemploi pour constituer une base de candidats potentiels

Constituer les dossiers de stage et dalternance en lien avec les coles

Suivre les stagiaires et les alternants pendant leur parcours lOppic

Paramtrer le logiciel de recrutement et urer la gestion contractuelle

Piloter les vnements dintgration des nouveaux collaborateurs (runion dintgration mise jour des supports de communication livret daccueil)

Proposer des actions de valorisation de la marque employeur.

Profil recherch :

Vous tes titulaire dun master en ressources humaines ou gestion avez dj une exprience de 3 ans minimum en recrutement et maitrisez les techniques dentretien.

Vous avez de bonnes capacits rdactionnelles.

Vous tes organis(e) et rigoureux(se). Vous faites preuve de dynamisme et de ractivit.

Vous disposez dexcellentes qualits relationnelles et aimez travailler en quipe.

Une connaissance des mtiers du btiment serait un atout supplmentaire.

Conditions particulires dexercice

Le poste est pourvoir ds que possible. Il est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique ou aux contractuels dans le cadre dun contrat dure indtermine.

Les missions peuvent tre exerces en tltravail deux jours maximum par semaine.

Rmunration selon exprience et parcours professionnel au regard des conditions prvues par le cadre de gestion de ltablissement.