ALTERNANCE - Ressources Humaines H / F

Dans un contexte de fort développement, nous recrutons un(e) alternant(e) en Ressources Humaines pour rejoindre nos équipes au sein de TERANA.TERANA, C'EST QUOI ? Nous sommes un Groupement d’Intérêt Public (GIP) créé en 2016 qui regroupe 10 départements : le Cantal, le Cher, la Creuse, la Drôme, l'Indre, la Loire, la Haute-Loire, la Nièvre, le Puy-de-Dôme et le Rhône. Force de nos 400 agents, nous analysons chaque jour au sein de nos 9 laboratoires des échantillons provenant d’espèces animales, de l’eau, de denrées alimentaires, et plein d’autres choses. Notre mission est reconnue d’intérêt public puisque notre objectif est de garantir la sécurité sanitaire et environnementale tout en prévenant les risques d’épidémies animales, de contaminations alimentaires et de pollution de l’eau.Avec plus de 60 ans d’expertise, nous accompagnons au quotidien une large gamme de clients en passant par les agriculteurs, les vétérinaires, les restaurateurs, les communes, les industriels et bien d’autres. TERANA propose également son expertise en audit et en formation sur-mesure (hygiène, gaspillage alimentaire, équilibre nutritionnel, risque légionelles, qualité de l’air en intérieur…).QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? 1°. Optimisation du SIRH

• Participer à l’amélioration continue du SIRH, en analysant les processus existants et en proposant des améliorations.
• Aider à la gestion des données RH dans le SIRH, en assurant leur qualité et leur mise à jour régulière.
• Assister dans l’intégration des outils RH au sein du SIRH et dans la formation des équipes sur son utilisation. 2°. Recrutement et gestion des candidatures  :
• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres de recrutement.
• Trier les candidatures, effectuer les premiers entretiens téléphoniques.
• Suivre le processus de recrutement (prise de rendez-vous, relances, gestion des candidatures)3°. Gestion administrative du personnel  :
• Aider à la gestion des documents administratifs (contrat de travail, avenants, etc)
• Suivre les absences et les congés des collaborateurs.
• Mettre à jour et gérer les dossiers du personnel. 4°. Relations sociales
• Assister à la préparation et au suivi des réunions des instances représentatives du personnel
• Participer à la mise à jour des documents légaux 5°. Projet RH de fond  :
• Dès son arrivée, devra choisir un projet RH stratégique à long terme, choisi en fonction des priorités de l’entreprise