Responsable Ressources Humaines (H / F) - CDD

Description du poste

En contact permanent avec les managers, vous assurez tout ou une partie du développement et de la gestion des Ressources Humaines. Vous intervenez en support des managers sur les problématiques individuelles et collectives relevant du droit social. Vous proposez également des pistes de développement en matière de recrutement des non-cadres, de formation et plus globalement de politiques sociales.

En tant que  Responsable Ressources Humaines , votre champ d’intervention est large et varié  :

• Répondre aux questions des opérationnels sur les domaines RH (droit du travail, formation, gestion des carrières, rémunération, etc…) et les aider à intégrer la composante RH dans leurs décisions à court et moyen terme
• Conseiller les managers sur les procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail
• Conseiller les managers sur la mise en place d’accords internes (accord temps de travail, accord d’intéressement, accord de participation, chartes, etc.)
• Supporter les managers sur le plan social dans les projets d’intégration de nouvelles sociétés et de transferts de salariés (réorganisations via fusions, scissions, etc.)
• Faire le lien entre les équipes et le centre de services partagés paie et administration du personnel
• Superviser le suivi administratif des salariés et veiller à la bonne transmission des éléments variables de paie et des provisions RH dans les délais impartis
• Communiquer aux managers les évolutions règlementaires en matière de droit du travail
• Assurer l’administration du processus d’externalisation des visites médicales
• Participer aux projets RH globaux initiés

Qualifications

De formation Master droit du travail / droit des affaires, école des avocats ou Master RH spécialisé droit du travail, vous possédez une expérience confirmée sur un poste de juriste droit social ou RRH au sein d'une PME ou d'un Groupe.

Vous avez de solides connaissances en droit du travail et justifiez d’une réelle polyvalence dans la gestion opérationnelle des RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre investissement, votre sens du service et votre empathie. Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Vous savez vous adapter, vous êtes force de proposition et vous aimez relever des challenges ambitieux.

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