Critères de l'offre
Métiers :
Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H / F)+ 2 métiers
Expérience min : 3 à 20 ans
Diplômes : Bac+3
Compétences :
RecrutementDroit du travailExcel
Lieux : Créteil (94)
Conditions : CDDTemps Plein
Présentation de la Croix-Rouge
A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales… ».
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.
La Croix-Rouge française recherche :
Un(e) Responsable administratif(ve) - administration du personnel (H / F)
En CDD à temps plein
Lieu de travail : Créteil
Poste
Au sein du Pôle lutte contre les Exclusions du Val de marne, au Pôle administratif RH ; placée sous la responsabilité de la directrice territoriale et de ses adjoints vous êtes en charge de l'administration du personnel et du traitement des éléments variables de paie.
Vos missions : PAIE
- Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire paie
- Traitement des éléments relatifs à la paie et les déclarations sociales obligatoires (URSAFF, mutuelle)
- Saisie des éléments variables de paie et transmission au gestionnaire paie.
- Transmission aux services paie et mutuelle de la région des éléments relatifs à l'arrivée d'un nouveau salarié
- Contrôler des bulletins de paies et remonter les anomalies au gestionnaire paie. Explication du bulletin de paie, information et conseil
ADMINISTRATION DU PERSONNEL (RH)
Travailler en lien avec la RRH IDF
Constitution et gestion des dossiers d'administration du personnelRéalisation des contrats de travail, avenants, lettres de mission.Gestion des fins de contrat (soldes de tout compte démission, licenciement, abandon de poste)Traitement des demandes d'acompte et d'avance sur salaireTransmissions des demandes des salariés aux services centraux adéquats (service paie, service comptabilité, CPAM, mutuelle,)Etablissement de diverses attestationsAbsences : suivi et gestion des congés maladies, déclaration accident du travail, maternité, mi-temps thérapeutique, parentaux, absences injustifiés, constitution des dossiers mutuelle.Gestion et alimentation du logiciel GTA OCTIMEGestion des congés payés, RTT, JREP et CETEn lien fréquent avec la Caisse d'Assurance maladie et le gestionnaire paie pour assurer la mise à jours et le paiement des IJSS, mais aussi solliciter le salarié par courrier afin de faire le nécessaire si besoin quant à son dossierParticipation à la procédure d'inaptitude d'origine professionnelle ou non : en soutien à la directrice adjointe, et en respectant la législation en vigueur.Participation aux procédures de sanction disciplinaire : en soutien à la directrice territoriale ou la directrice adjointe, réalisation des courriers en s'assurant de respecter les délais, la mise en forme et la législation en vigueur.Traitement des tickets restaurants : cartes et tickets papierSECRETARIAT
Rédaction de courriers : réponses aux courriers des salariés, courriers à la demande de la directionAccueil téléphonique et physique en l'absence de la collègueDate de début : 07 / 07 / 2024
Profil du candidat
Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.
Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles.
Prérequis :
Connaissance en droit du travail et normes rédactionnellesRédaction d'écrits professionnelsTechniques et outils de communicationEffectuer la gestion des ressources humainesTechniques de recrutementOrganisation, méthode et rigueurAutonomie et polyvalenceDiscrétion et adaptabilitéAisance relationnelle : écoute et compréhensionDisponibilitéTravail en équipeLogiciels de gestion de l'administration du personnel et de la gestion du temps de travailMaîtrise du Pack Office : Word et ExcelEtre titulaire d'un BAC + 3 en Ressources HumainesExpérience souhaitée : Confirmé
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
REJOIGNEZ-NOUS !
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.
Rémunération selon la convention collective de la CRF.
La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages :
Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour évènements familiaux ...Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.Date de prise de poste souhaitée
Prise de poste le 08 / 07 / 2024
Informations pratiques liées au poste
Contrat de 39hHoraires : lundi 9h30 - 16h30 et du mardi au vendredi 9h30 - 17h30Possibilité de 1 jour de télétravail par semainePrime de fin d'année : OuiRTT / JREP : Oui