Responsable des Ressources Humaines

Détails de l'offre

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Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle + participation employeur mutuelle et prévoyance + adhésion Descriptif de l'emploi La commune de MUTZIG (Bas-Rhin), 6 152 habitants, membre de la Communauté de communes de la région de Molsheim-Mutzig recrute un(e) Responsable des ressources humaines.

Sous la responsabilité de l’Autorité Territoriale et de la direction générale, le / la Responsable des ressources humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la Ville de Mutzig qui compte une centaine d’agents. Missions / conditions d'exercice - Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et des actions liées à la santé et à la sécurité au travail et vous conseillez l’Autorité Territoriale en lien avec la direction,

• Superviser, animer et coordonner l'activité du service dans tous les domaines des RH :
• gestion des paies et cotisations,
• gestion des carrières des agents titulaires et contractuels,
• gestion des recrutements,
• gestion des absences et des congés,
• concours et examens, traitement des dossiers CNRACL, Rapport Social Unique,
• plan de formation, aide à la recherche et à l’inscription aux formations
• entretiens professionnels (organisation et suivi),
• assurance statutaire, etc
• Superviser l’élaboration de la masse salariale et du budget des Ressources Humaines, suivre et rendre compte de l'évolution du budget du personnel et des effectifs, en proposant des indicateurs de pilotage,
• Prendre en charge la rédaction des contrats, notes, rapports, des projets de délibérations, les éventuels contentieux en matière de personnel, ou les dossiers complexes ou exceptionnels en matière RH,
• Organiser et assurer la gestion des instances consultatives du personnel (notamment le CST local) en lien avec la direction,
• Organiser et suivre les plannings des services,
• Accompagner l’autorité territoriale et la direction pour mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne,
• Assurer un rôle de conseil auprès des encadrants dans leurs fonctions managériales sur les volets RH et notamment la gestion du temps de travail, les absences, le suivi des préconisations médicales dans un objectif d’amélioration des conditions du travail,
• En fonction des problématiques, informer, conseiller et orienter les agents, assurer et organiser des suivis individuels,
• Assurer l'interface avec le CDG67, le CNFPT et les autres organismes
• Manager l'équipe composée de 1,5 ETP au service ressources humaines
• Assurer la veille juridique et la recherche documentaire Profils recherchés
• Vous possédez une formation / diplôme supérieur dans le domaine des ressources humaines et / ou maitrisez le statut de la fonction publique territoriale
• Vous maîtrisez l'outil informatique et vous êtes capable d'appréhender des logiciels métiers (logiciel JVS notamment)
• Vous êtes capable de manager et d'animer une petite équipe
• Vous possédez le sens du service public,
• Vous possédez le sens de l’organisation, faites preuve de méthode, rigueur, confidentialité et discrétion professionnelle
• Vous avez un sens aigu des relations humaines, de l’écoute et savez être pédagogue
• Vous êtes capable de travailler dans l’urgence et à gérer les priorités