Chef du Pôle Séniors H/F

Ville de Noisy-le-Sec

Commune de Seine-Saint-Denis, 44 000 habitants,

A moins de 10km de Paris, la Ville de Noisy-le-Sec jouit d'un important réseau de transports performant et en dé

veloppement : le RER E relie Noisy-le-Sec à Paris / Saint-Lazare en 12 minutes, Membre de l’Etablissement

Public Territorial Est Ensemble (400 000 habitants), Ville jeune et entreprenante, elle propose une offre culturelle et sportive variée

LE CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE DE NOISY-LE-SEC

RECRUTE

Un(e) Chef / Cheffe du Pôle Séniors

Infirmière territoriale – Filière médico-sociale

Assistant socio-éducatif – Filière médico-sociale

Attaché territorial - Filière administrative

Sous la responsabilité de la directrice du CCAS, vous êtes chargé(e) d’assurer l'encadrement et la gestion de trois secteurs : coordination gé

rontologique (7 agents), loisirs / animation intergénérationnelle (6 agents) et deux résidences autonomie pour personnes âgées (13 agents).

Dans ce cadre, vous assurez la gestion administrative, budgétaire et juridique du pôle et mettez en œuvre le projet straté

gique de la municipalité en matière de prise en charge des séniors.

Vous animez également un réseau d’information et d’intervention sociale pour accompagner le parcours de vie des personnes â

gées, et proposer une offre de loisirs adaptée.

Vous favorisez le maintien à domicile des personnes âgées dans les meilleures conditions possibles et soutenez le réseau de proches aidants.

Vous assurez une fonction stratégique de prospection (analyse des besoins sociaux, capacité d’initiative et d’

innovation) et développez et animez les partenariats.

Vous aurez à réfléchir à la création de nouvelles offres. Vous êtes le / la professionnel.

le référent.e sur la commune sur les questions d’accompagnement de la Personne âgée et des Aidants.

Vous impulsez une politique locale dynamique et ambitieuse dans ces domaines.

A ce titre, vous aurez pour principales missions (sans que cette liste soit exhaustive) :

Encadrement

• Gestion du personnel
• Animation et coordination de l’équipe
• Supervision des projets d’animation pour les séniors, retraités et personnes âgées en perte d’autonomie
• Appui à la responsable des résidences dans la mise en œuvre de leur projet d’établissement
• Coordination et évaluation du fonctionnement du service
• Evaluation du personnel et veille du respect des principes déontologiques
• Veille au cadre règlementaire et juridique des dispositifs du champ sanitaire et médico-social

Accompagnement, pilotage et coordination

• Mise en place et animation d’un groupe de suivi technique
• Proposition, élaboration et conduite de projets à vocation gérontologique et / ou en incluant une dimension intergénérationnelle
• Conduire les projets d’établissement et projets de service dans le cadre de la loi 2002.2 et mettre à

jour les différents outils

Elaboration d’actions collectives

• Développer des projets pour favoriser « le bien vieillir » sur les thématiques suivantes : accè
• s à la culture pour tous, activités physiques adaptées, lien social…
• Poursuivre la structuration de l’aide aux Aidants : suivi des actions en cours, développement de projets en faveur des Aidants (Café

des Aidants, ateliers, groupe de parole…)

• Pilotage et organisation du travail en réseau (guichet intégré…)
• Superviser les Résidences Autonomie notamment dans le repérage, l’évaluation et l’accompagnement des situations fragiles à

domicile ; travailler les réorientations et les aménagements de projets de vie, en lien avec les responsables

Assurer le suivi, l’évaluation administrative et budgétaire du service

• Rédiger les différents écrits (notes, courriers, délibérations, arrêtés, suivi des marchés publics…)
• Produire les différents outils de suivi et d’évaluation des activités (tableau de bord, statistiques) et communiquer les indicateurs de son activité

agrave; la directrice du CCAS

• Elaborer le rapport d’activité du pôle séniors
• Contrôle des régies de l’ensemble du pôle
• Préparation et suivi budgétaire
• Pilotage des marchés
• Pilotage et suivi des CPOM (Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens)

Connaissances

De formation supérieure (diplôme de niveau bac + 4 et équivalent), vous connaissez la législation sociale et les dispositifs ré

glementaires relatifs aux personnes âgées.

Vous disposez d’une approche psychologique avec les personnes âgées et comprenez et connaissez leurs besoins.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous justifiez d’une expérience similaire.

Savoirs faire techniques et méthodologiques

• Capacité à évaluer, prioriser et gérer l’urgence
• Compétences en matière d’encadrement et de management d’équipe
• Compétences rédactionnelles et organisationnelles

Savoirs comportementaux

• Qualités relationnelles
• Esprit d’équipe, capacité à travailler en binôme, efficacité et autonomie
• Capacité d’écoute, d’analyse et de gestion des situations particulières
• Sens du service public, discrétion et devoir de réserve

Conditions du poste

• Expérience dans le domaine exigée
• Temps de travail : 38h40
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime annuelle
• Participation employeur à une Complémentaire Santé et Prévoyance
• Pics d’activités conjoncturels liés aux projets internes du C.C.A.S.
Il y a 10 jours