Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est métropolitain
Noisy-le-Grand compte aujourd’hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d’affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d’une situation géographique et d’un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d’espaces verts ouverts au public, auxquels s’ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d’affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l’université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Sous l’autorité hiérarchique du Chef du service Médecine Préventive et Qualité de Vie au Travail, vos principales missions sont les suivantes :
- Orienter et soutenir les agents de la collectivité et leurs familles, les aider dans leurs démarches et informer les services dont ils relèvent pour l'instruction d'une mesure d'action sociale
- Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales rencontrées ou y remédier
- Assurer dans l'intérêt des agents, la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médicosociaux
A ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale :
Mener un travail partenarial avec les services RH de la collectivitéRépondre aux demandes de l'agent et / ou de son environnement professionnel ou familial et apporter une écoute, un soutien et un accompagnement socialInformer des droits et des obligations des agents et rechercher des solutions répondant aux attentes professionnelles et personnellesIntervenir si besoin pour les personnes qui en font la demandeProposer des solutions et orienter en interne et en externe vers les interlocuteurs appropriesInstruire administrativement les dossiers de demandes d'aides et prestations diverses (logements, familiales, sociales, budget personnel, santé…)Alerter la collectivité des situations sociales gravesConstruire et animer des interventions collectives sur des thématiques données : surendettement, prévention d'addiction, aides sociales…Accueillir, conseiller et orienter les agents, faire une évaluation et un suivi social de leur situationEn fonction des problématiques sociales (personnelle et / ou professionnelle), rechercher dans le respect des personnes, les causes de leurs difficultés et leur proposer des dispositifs d’aide les mieux adaptés :
Mettre en place des actions préventives et curatives en vue du retour ou du maintien dans le logementIntervenir en prévention / traitement des situations de surendettementIntervenir auprès des organismes administratifs, sociaux, médicaux, juridiques…Entendre les difficultés relationnelles, fonctionnelles au travailFavoriser l’amélioration de la couverture santé (mutuelle, prévoyance)Informer, accompagner les agents concernant leur départ à la retraiteMettre en adéquation, le cas échéant, les demandes des agents avec les besoins et les contraintes de la collectivitéTravail en partenariat avec les services sociaux extérieursDémarche collective :
Participer au groupe de réflexion RH sur l’insertion professionnelle des agents rencontrant des problèmes de santé et / ou de handicapParticiper au Plan de Prévention AlcoolParticiper au groupe d’écoute et d’analyse concernant les situations de malaise au travailDéplacements dans les services de la Ville, les organismes, au domicile, à l’hôpitalRédiger des articles d’informations pour le journal interneParticiper aux groupes de travail Ressources HumainesProfil et compétences requises :
Expérience souhaitée dans un service social du personnelGrande disponibilitéConnaissances :
Maitrise du statut de la fonction publiqueConnaissance du fonctionnement des collectivités territorialesCompétences techniques ou savoir-faire :
Respect du secret professionnel, selon les articles du Code de la Famille et les articles du Code PénalTechniques d'entretien d'aide a la personne et d'écoute activeCapable de rendre compte de son travail et d’analyser sa pratiqueAisance relationnelle et grande capacité adaptationAptitudes :
Sens de la médiationSens de l'analyseSens du travail en équipeMéthode, rigueur et organisationEsprit d'initiative et grande capacité d'autonomieAvantages :
Rémunération statutaireRégime indemnitaire13ème mois25 jours de congés annuels39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTTParticipation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnelAmicale du personnelRestaurant municipalParticipation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville