Responsable Prévention Santé et Dialogue Social H / F

Vos missions : En tant que Responsable prévention, santé et dialogue social, vous managerez les périmètres suivants : La Santé : - Pilotage de la médecine du travail (visites règlementaires, médecin agrée)

• Gestion des situations pour les agents (CLM, CLD, DO, TPT)- Gestion des déclarations d'accident du travail (analyse de l'AT et interface avec le CIG)- Pilotage des demandes de congés, AT et gestion des situations complexes- Coordination avec les autres services sur le reclassement- Instruire les demandes de congés (CLM, CLD, TPT, CGM, DO) en lien avec la saisine du conseil médicalLa prévention : - Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels- Pilotage de l'évaluation des risques professionnels- Coordonne l'activité des assistants de prévention- Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles- Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels- Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention- Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires- Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique- Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail- L'impulsion et le suivi de la politique de maintien dans l'emploi et du handicap (RQTH, FIPHFP, temps partiels thérapeutiques, agents reclassés).Le dialogue social : - Piloter, coordonner et organiser les élections professionnelles ;
• Garantir les relations avec les instances représentatives du personnel, la préparation, l'animation et le reporting des audiences syndicales : - Le suivi des interpellations des syndicats, la coordination et le suivi des réponses apportées en lien avec la direction et les services concernés ; - La gestion et le suivi des droits syndicaux ; - Le suivi du protocole qui définit les moyens mis à disposition des OS ;- Pour l'ensemble du pôle, assurer la veille sociale et l'appui juridique en étayant l'information de la direction sur les différents indicateurs qui permettent de suivre le climat socialL'action sociale : - Gestion de la mutuelle santé / prévoyance pour les agents de la Ville- Gestion des actions QVCT- Gestion des actions de fin d'année (spectacle, catalogue et distribution de jouets)- Référent handicap- Accompagnement et coordination des actions menées en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi
• Votre profil : - Titulaire de la Fonction publique territoriale ou d'un diplôme lié au secteur d'activité (formation universitaire Bac +3 minimum) ou équivalence professionnelle ;
• Expérience de 3 ans minimum exigée sur un poste similaire ;
• Expertise du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtriser les méthodologies de pilotage de projet et de coordination ;
• Maîtrise de l'environnement, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des droits syndicaux et relations sociales et du statut de la fonction publique ;
• Connaissances et pratique dans le fonctionnement du dialogue social ;
• Maîtrise des techniques de communication, d'animation et de négociation ;
• Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs et à travailler en transversalité ;
• Capacité à suivre un dossier, faire respecter les délais et recueillir des informations fiabilisées ;
• Connaissance des réglementations en vigueur dans son secteur (droit syndical, prévention et gestion des conflits, HSE, etc.,) ;
• Rigueur et organisation, autonomie, esprit d'initiative ;
• Sens du travail en équipe et du service public ;
• Maîtriser les outils bureautiques et logiciels spécifiques à la fonction ;
• Avoir le sens des relations humaines ;
• Savoir faire preuve d'écoute, de discrétion et de diplomatie ;
• Savoir faire preuve de fiabilité, d'esprit d'analyse et de synthèse ;
• Capacité à anticiper, à rendre compte et à être force de proposition ;
• Être porteur des projets du Pôle ;
• Avoir le sens des responsabilités et de la hiérarchie ;
• Savoir organiser et planifier le travail avec pédagogie ;
• Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
• Contribuer à la cohésion d'équipe et accompagner le changement.Les conditions de recrutement : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d'un an)La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive : - Traitement Statutaire- Régime indemnitaire avantageux- Prime d'assiduité- Politique de formation active- Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité- Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun