Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays, Page Personnel identifie et recrute, pour ses clients, des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI au sein de 20 secteurs d'activité.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs.Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé.Page Personnel en France rassemble plus de 450 consultants spécialisés sur 19 bureaux partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel.

Dans le cadre du développement de la structure, nous recherchons un Responsable Recrutement.

Votre rôle ? Développer de nouveaux canaux de recrutement et contribuer directement à la croissance de la société.

En collaboration directe avec les Business Managers, vous assurerez les missions suivantes :

• Recueil et analyse des besoins sur des profils variés d'Ingénieurs IT, Développeurs, Chefs de Projets Testeurs, etc.
• Sourcing, chasse et sélection de candidats (stage, CDD, CDI) ;
• Création et publication d'offres d'emploi ;
• Réalisation des entretiens : Pré-qualifications téléphoniques et entretiens physiques ;
• Gestion et suivi des candidatures à travers les différentes étapes de recrutement ;
• Accompagnement dans le cadre de la promesse d'embauche ;
• Participation à l'amélioration du processus d'Onboarding et suivi d'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Animation du réseau étudiant et des relations écoles ;
• Développement de la communication externe et des réseaux (marketing RH) ;
• Participation à l'organisation d'évènements internes et externes (soirées portes ouvertes, codingame, etc.) ;
• Suivi des indicateurs RH / Reporting RH dans un objectif de rétention des collaborateurs.

Issu d'une formation Bac +3 minimum en ressources humaines, vous avez au moins une solide expérience en recrutement, idéalement dans un environnement technique et innovant.

Polyvalence, autonomie, disponibilité, sens relationnel et confidentialité font partie de vos valeurs au quotidien ? Vous faites preuve d'initiative, de rigueur et avez une réelle capacité d'adaptation ?

À l'aise avec les réseaux, les meilleurs outils seront à votre disposition (HelloWork, Recruiter, Welcome to the Jungle, etc.) pour réussir. Grâce à des modules de formation personnalisés, vous boosterez votre évolution et monterez rapidement en compétences.

Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.