Chauffeur-Livreur Poids Lourd H/F – Vatimont (57580)– CDI
Description de l'entreprise
Vous aimez travailler dans la convivialité et la bonne humeur ? Alors rejoignez-nous !
Pro à Pro, filiale du groupe Metro, est un acteur majeur de la livraison de produits alimentaires pour la restauration collective (Ecoles, universités, hôpitaux, maisons de retraite ) et les restaurants.
Poste
Pourquoi nous rejoindre ? :
- Un accompagnement en binôme avec les chauffeurs du site pour mieux connaître les tournées dès votre première semaine.
- Vous aurez un rôle clef : ambassadeur de Pro à Pro auprès de nos clients.
- Des horaires en matinée en fonction des tournées du lundi au vendredi, nos chauffeurs ne travaillent pas le weekend .
Votre quotidien :
- Autonome , vous assurez la livraison des produits auprès de nos clients restaurateurs et collectivités.
- Vous adoptez une conduite responsable en veillant à maintenir en excellent état votre camion.
- Vous serez amené à dépoter des palettes pour certains clients.
- Vous garantissez les normes d’hygiènes et de qualité des produits.
Profil
Pourquoi avons-nous besoin de vous ?
- Notre activité est en croissance.
- Vous avez de bonnes qualités relationnelles.
- Vous avez à cœur de garantir la satisfaction client en respectant les horaires de livraison et en tissant des liens privilégiés avec nos clients.
- Vous conduirez des camions PL, le permis C est obligatoire.
Autres informations
Votre équipe :
- 17 chauffeurs sur le site de Vatimont.
- 1 Responsable Plateforme et 1 Exploitant Transport
- Le management du responsable transport : Autonomie et Confiance.
Salaire :
- Un salaire à l’embauche de € brut évolutif après 6 mois à € puis après plus d’un an d’ancienneté à € brut.
- Primes diverses : prime de fin d’année, prime mensuelle.
- Un panier repas par jour travaillé.
- Achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel
Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité :
- Un échange téléphonique
- Un entretien avec le responsable plateforme
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.