Contrôleur Valorisation Senior

Finance CDI La Defense, France Référence 24000EIV Date de début Immediately Date de publication 11 / 06 / 2024

Vos missions au quotidien

L’équipe « Valuation Control » est une équipe internationale, au sein de la Direction Financière, composée d’experts en valorisation dont la responsabilité première est de s’assurer que les produits dérivés sont valorisés à la juste valeur en accord avec les exigences réglementaires. Vous évoluerez sous la supervision du responsable du contrôle de valorisation et prendrez en charge la revue de sujets de valorisation complexes, le développement de solutions innovantes et communiquerez vos conclusions au senior management de la banque. Si vous disposez d’une expérience solide en valorisation des produits dérivés, êtes innovant et proactif, alors ce poste est fait pour vous !

Concrètement, vous serez amené à   :

• Assister le responsable du contrôle de valorisation dans la supervision des sujets, la coordination internationale avec les regions du périmètre Grande Clientèle et Solutions Investisseurs ainsi qu’avec les hubs de Casablanca et de Bangalore, et participer à la validation technique des travaux réalisés par les autes analystes
• Échanger avec le Front Office, les Quants et les Risk Managers sur des sujets relatifs au pricing des produits dérivés, aux ajustements de valorisation (réserves, fair value adjustments, xVA, etc.) et sur des questions de modélisation des facteurs de risques
• Challenger le processus de contrôle de la valorisation, les méthodologies (marking policies, fair value adjustments, prudent valuation adjustments, fair value hierarchy, etc.) et réaliser des revues du modèle d’amortissement de la réserve Day One
• Contre-implémenter des méthodologies de valorisation (marking policies, réserves, PVA, xVA, etc.) en Python
• Formaliser et communiquer vos conclusions et recommandations lors de Comités regroupant le senior management de la banque
• Participer à des projets ad-hoc requiérant une expertise quantitative

Et si c’était vous ?

Plus qu’un poste, un tremplin

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !

Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !

C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail , vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Chez Société Générale, nous facilitons votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle en vous offrant la possibilité de travailler sur un rythme alterné entre activité sur site et télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine au sein de la Direction Financière).

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents , quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. Partager Contrôleur Valorisation Senior CDI La Defense, France

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