gestionnaire RH

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La commune de Florange (12 000 habitants, 200 agents) recherche son futur Gestionnaire RH, spécialisé en paie.

Vous intégrerez une équipe RH de 4 personnes au sein d’une collectivité qui soutient le bien-être et le développement professionnel de ses agents. Votre mission sera d’apporter votre expertise en paie, gestion des carrières et développement des compétences, en faisant preuve d’initiative, d’innovation et de polyvalence. Missions / conditions d'exercice Gestion Carrière et Paie :

Préparer et établir les paies des agents, incluant le traitement des données variables de paie (absences, retenues, heures supplémentaires, complémentaires, astreintes…)

Saisir les déclarations sur les sites dédiés

Suivre les dossiers de carrière : avancements, promotions, mutation

Assurer la gestion administrative des congés maladie, accidents du travail et suivre l’absentéisme

Préparer les dossiers de retraite et informer les agents sur les procédures et réglementations

Tenir à jour les tableaux de bord de masse salariale et les données sociales

Gestion du temps de travail :

Gérer les congés, RTT et suivi du temps de travail des agents

Assister les services dans l'organisation des plannings (astreintes, sujétions particulières)

Développement des emplois et compétences :

Suivre les recrutements, stages et contrats saisonniers

Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Participer aux campagnes d’évaluation annuelle

Missions transversales :

Participer au suivi du CST (instance paritaire)

Participer à la communication interne (Intranet)

Collaborer à l’amélioration des process RH au sein de la collectivité

Participer à la mise en place d’actions de cohésion pour le personnel (journée du personnel, moments de convivialité, after work…) Profils recherchés Le profil recherché :

Vous avez un Bac+2 / +3 en gestion des ressources humaines, ou une expérience confirmée dans le domaine RH, idéalement en paie ? Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, logiciels RH) et connaissez bien le statut de la Fonction Publique Territoriale ? Nous cherchons un professionnel organisé, réactif, et capable de s'adapter rapidement.

Vos compétences clés :

• Maîtrise des techniques de paie
• Connaissance du cadre administratif des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique
• Aisance relationnelle et écoute
• Esprit d’équipe et autonomie

Vos sujétions particulières :

Respect des obligations de neutralité, de discrétion et de confidentialité

Disponibilité et respect des échéances calendaires