Le Groupe Sulzer a été fondé en 1834, et a une implantation de 170 sites répartis dans une quarantaine de pays. Notre filiale française est spécialisée dans les équipements de pompage et les machines tournantes, pour des clients dans le domaine de l’énergie (Oil&Gas, centrales nucléaires et thermiques…), de la production industrielle (papeterie, industrie chimique…) ou encore des solutions pour les collectivités territoriales (traitement des eaux usées…). Nos clients sont principalement concentrés en Europe et en Afrique du Nord.
Dans un contexte d'accompagnement à la croissance, vous piloterez en véritable HRBP l'ensemble des actions RH nécessaires à la transformation du site (260 p.)
Vous serez rattaché(e) à la DRH France au sein de l'équipe RH composée de la paie, recrutement et avec le support de votre Chargée RH sur site.
Vos principaux enjeux s'articuleront autour des axes suivants :
1- Accompagner la stratégie de l'entreprise afin de répondre à nos ambitions pour SULZER 2028 :
- Piloter la mobilité interne
- Veiller au développement des compétences des collaborateurs
- Mettre en place des process RH structurés et harmonisés
- Accompagner les opérationnels dans la définition de leurs besoins, stratégie business et dans leur quotidien managérial
- Définir les plans d'actions en matière de recrutement et de formation pour répondre aux enjeux du site
- Contribuer à développer l'attractivité du site et la marque employeur
- Proposer et mettre en place des actions en matière de Qualité de Vie au Travail
2- Garantir la qualité du dialogue social :
Piloter les négociations sociales en coanimation avec le DG et veiller au maintien d'un climat social constructif avec les IRP.Mettre à jour et suivre les accords dans un objectif de cohérence et dans le respect des règles légales.Nous vous proposons :
Une mission challengeante dans un contexte de transformation d'entrepriseFonctionnement d'une PME au sein d'un groupe internationalRémunération composée d'un fixe + variableCarte ticket restaurantPrimes vacanceset bien d'autres !Pour réussir dans ce poste, vous aurez besoin :
Expérience confirmée de généraliste RH à dominante gestion socialeSolides compétences en Droit social et animation des IRPConnaissance des environnements industriels internationauxCapacité à mener des projets de transformation d'entrepriseMaîtrise de l'anglais - niveau mini B2