Adjoint(e) du Directeur des Ressources Humaines chargé(e) des affaires statutaires - H / F

Description entreprise :

Situés dans le Sud du Jura, les Hôpitaux du Jura Sud sont un réseau d'établissements publics de santé, évoluant dans des cadres variés allant des montagnes aux plaines bressanes.

Pilotés par une équipe unifiée, ils offrent des soins médicaux territorialisés.

Leur accessibilité, proche d'importants pôles urbains, renforce leur attractivité. Leur but ? Améliorer sans cesse la santé de tous.

Les Hôpitaux du Jura en Chiffres :

• 3 centres hospitaliers :  Centre hospitalier Jura Sud (siège à Lons le Saunier), Centre hospitalier de Saint-Claude, Centre hospitalier de Morez
• 7 sites géographiques :  Lons le Saunier, Champagnole, Orgelet, Saint-Julien, Arinthod, Saint-Claude, Morez
• 1 040 lits et places :  Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Soins de suite et de Réadaptation, Unités de Soins de Longue Durée, Maisons de Retraite
• 2 200 salariés
• 1 070 naissances par an
• 62 601 passages aux urgences par an
• 2 749 sorties des équipes SMUR par an
• Équipements :  Blocs opératoires, consultations spécialisées, 3 scanners, 2 IRM, Pharmacie territoriale, Unité de Recherche Clinique, unités spécialisées (hygiène, médecine légale, soins palliatifs, etc.)

Description du poste :

La Direction des Ressources Humaines (20 ETP) assure la gestion des ressources humaines non médicales des trois établissements qui composent la Direction commune (Centre Hospitalier du Jura Sud, Centre Hospitalier de Saint-Claude, Centre Hospitalier de Morez). Le Groupe comprend plus de 2000 agents.

Dans le cadre de son projet d’évolution, le Direction des Ressources Humaines des Hôpitaux du Jura recrute, un(e) Adjoint(e) du Directeur des Ressources Humaines chargé(e) des affaires statutaires, qui est placé sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines.

2.1 – Grade

Attaché(e) d’administration hospitalière (A)

2.2 – Lieu d’exercice

Siège de la Direction des Ressources Humaines à Lons-le-Saunier (39)

Déplacements ponctuels à prévoir sur le site de Saint-Claude et le site de Morez

2.3 - LIAISONS HIERARCHIQUES

Placé sous l’autorité  :

2.4 - LIAISONS FONCTIONNELLES

Membres de l’équipe de la DRH, Direction des Soins, Cadres des services

L’adjoint du DRH s’appuie sur une équipe de 10 agents spécialisés dans leur domaine de compétences. L’équipe est dynamique, autonome et motivée.

L’Adjoint du DRH est chargé des affaires statutaires dans les domaines qui relèvent de la gestion du statut de la fonction publique, des agents contractuels et du droit social applicable aux agents publics.

Dans la réalisation de sa mission, ce dernier dispose d’une équipe de gestionnaires carrière RH assurant le suivi de portefeuilles d’agents à la fois sur le Centre Hospitalier de Lons-le-Saunier et le Centre Hospitalier de Saint-Claude.

Il partage le management et l’encadrement de cette équipe avec l’Adjointe du DRH en charge du secteur paye, budget, contrôle de gestion, effectifs, recrutement.

Pour réaliser sa mission, ce dernier dispose de compétences reconnues.

L’Adjoint(e) du DRH travaille avec 2 autres Adjoints (cadres A) responsables respectivement de 2 autres secteurs  :

Il est confié à l’Adjoint du DRH plusieurs missions  :

Expertise juridique permanente sur les dossiers ayant trait à la carrière des agents de la FP et rédaction des courriers sur des situations individuelles particulières (retraite, droit de la FP, contentieux de la personne publique, position du fonctionnaire…)

Suivi des dossiers du conseil médical en lien avec les gestionnaires ainsi que gestion des dossiers retraite pour invalidité en lien avec les gestionnaires du bureau des affaires sociales ;

Traitement des dossiers précontentieux, discipline du service avec le DRH (conseil de discipline, contentieux TA, contentieux en droit social). L’Adjoint(e) du DRH travaille principalement avec les cabinets d’avocats du Centre Hospitalier.

L’Adjoint(e) du DRH est en charge de la coordination des instances gérées par la DRH (F3SCT, CSE). En outre, il organise et prépare les commissions paritaires locales et départementales. Il assure également la coordination et le suivi de la CCP du Jura concernant les agents contractuels.

Des dossiers structurants peuvent être confiés à l’Adjoint(e) du DRH en fonction de l’actualité.

L’Adjoint du DRH coordonne ce dossier en lien avec le consultant qui accompagne l’établissement

Profil recherché :

Bac +5 obligatoire (master 2 en droit public, master 2 droit du contentieux administratif, master 2 droit et contentieux publique, master 2 en GRH avec dominante juridique…)

Une capacité d’analyse et de synthèse est attendue sur le poste. En outre, le poste nécessite un excellent rédactionnel compte tenu des nombreuses productions au sein du service.

5.2 – COMPETENCES REQUISES

5.3 – QUALITES RELATIONNELLES

Une capacité à encadrer plusieurs services. En outre, des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les établissements qui composent les Direction commune.

Fourchette de rémunération : 40k€ - 50k€ selon expérience.