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gestionnaire de paie

cdg69Pas-de-Calais, FR

Il y a plus de 30 jours

Description de poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 2ème classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous la direction de la Directrice des Ressources Humaines, vous participez au sein du service de quatre personnes à la gestion des Ressources Humaines de la Commune et du Centre Communal d'Action Sociale. Missions / conditions d'exercice 1ère mission :

Gestion de la paie des agents du CCAS en concertation avec le gestionnaire de paie des agents de la commune

Structuration des échéanciers de paie
Préparation, contrôle et mandatement des opérations de paie
Participation à la gestion des contrats d'assurance statutaire
Participation à la préparation et au suivi de la masse salariale
Élaboration des déclarations de données sociales
Participation à la mise à jour des dossiers individuels des agents

2ème mission :

Participation à la gestion administrative et statutaire des personnels de la commune et du CCAS

Assurer le suivi des absences liées aux congés maladie des agents : réception des déclarations d'accident de service et des certificats d'absence pour raison de santé, suivi des visites de médecine du travail

Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan de formation et des obligations légales en la matière : gestion des conventions de formation et des inscriptions, suivi des droits et absences liées à la formation

Participer à la mise en œuvre des actions de prévention de la santé et de la sécurité au travail Profils recherchés Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Formation et / ou expérience dans le domaine de la comptabilité publique

Capacité d'application des textes réglementaires et de suivi des procédures

Assurer une veille réglementaire à la paie

Pratique du logiciel Berger-Levrault

Discrétion et qualités relationnelles

Rigueur et organisation