Mission :
Sous la responsabilité du Directeur Général, membre du Comité de direction générale, le(a) Directeur(ice) territorial(e) assure le management, la coordination et l’accompagnement des pôles et établissements du territoire 93-95-77 placés sous sa responsabilité, dans le respect du projet institutionnel et du projet stratégique.
Garant de la déclinaison opérationnelle des orientations définies par la Direction Générale, il / elle assure une parfaite circulation de l’information entre les établissements, le siège et les différents partenaires de la Fondation.
De par son positionnement à la fois transversal et opérationnel, il / elle contribue à la diffusion d’une culture commune au sein des pôles et établissements, et à l’harmonisation des pratiques et des modes de travail.
En relation étroite avec les différentes directions fonctionnelles de la Fondation (DOS, DAF, DDI, DRH, DCOM), il / elle est plus spécifiquement en charge des missions suivantes :
- Management et organisation du travail de l’équipe des directeurs de pôle et directeurs d’établissement
- Suivi des projets d’établissement et de pôle du territoire
- Coordination des démarches d’évaluation et suivi des plans d’amélioration de la qualité dans les établissements et services du territoire, en lien avec la Direction de l’Offre de Service
- Contrôle du respect de la réglementation et des procédures en vigueur
- Représentation et promotion de la Fondation notamment au travers de la coordination avec les institutions, partenaires et intervenants extérieurs
- Supervision de la gestion budgétaire des pôles / établissements / services du territoire, en lien avec la DAF
- Supervision de la gestion technique et logistique des pôles / établissements / services du territoire, en lien avec la DDI
- Supervision de la gestion des ressources humaines des pôles / établissements / services du territoire en lien avec la DRH
- Suivi des différents indicateurs de pilotage et détermination de plans d’actions
- Participation à la mise en œuvre de projets de développement et de projets innovants en lien avec la DDI
- Travail en équipe de direction (CDG) et participation au projet stratégique de la Fondation.
Profil :
Diplôme de Niveau 1 impératifPratique confirmée du management d’équipes pluridisciplinaires : capacité à fédérer des équipes autour d’objectifs communs, à accompagner la déclinaison opérationnelle des objectifs fixés par la direction généraleMaîtrise de l'environnement du secteur médico-social, des dispositifs médico-sociaux et de la réglementationConnaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par les structuresMaîtrise du travail en réseau et des relations institutionnelles