À propos de nous
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi ? Nous avons de belles opportunités dans nos équipes!
Le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, RIQUIER, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de l’ensemble de ses pôles d’activité.
Pourquoi venir travailler avec nous ?
Un salaire attractif et une reconnaissance de l’expérience antérieure acquise
Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique
Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels
Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...
Un environnement de travail agréable
Le stationnement accessible et surtout gratuit
Développer ses compétences autour d’une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d’expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d’un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
Disposer d’avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…)
Mission
Le RAP du pôle Appui et Ressources assiste le chef de pôle et le chef de pôle adjoint dans le pilotage des projets et la gestion du pôle.
Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’encadrement des directions fonctionnelles et avec les membres de l’équipe de direction.
Il représente le pôle Administration et Ressources matérielles dans le cadre des échanges avec les RAP des pôles cliniques et médico-techniques.
Il est assisté pour la gestion RH du pôle de deux gestionnaires rattachés à la direction des Ressources Humaines.
Le responsable administratif du pôle :
Compétences / connaissances attendues :
Contribution attendue :
Profil
Aptitudes requises :
Engagement dans la dynamique de l'institution :
Ce poste s’inscrit dans le cadre de l’évolution du modèle de gouvernance du CHU de Nice. Le poste requiert à la fois des compétences managériales et des compétences en contrôle de gestion. Une forte autonomie ainsi qu’une aisance relationnelle sont attendues
Titres- Diplômes - expériences : Master CG ou autre Master Management avec expérience en contrôle de gestion
Connaissances générales : management, contrôle de gestion, GRH, maitrise des outils bureautiques