À propos de DQE
DQE est un éditeur de logiciels B2B SaaS, leader en France sur le marché du Data Quality Management. Nos solutions innovantes — DQE DataQ et DQE Unify — sont utilisées par plus de 800 entreprises (dont LVMH, Carrefour, EDF, Toyota…) pour fiabiliser leurs données clients et améliorer leur performance business.
Avec une présence croissante à l’international et une croissance annuelle de 25 %, DQE poursuit sa mission : mettre la donnée client au service de la réussite des entreprises.
A propos de ce poste
Dans une logique d'accélération et de structuration, DQE crée un nouveau poste pour renforcer l’équipe en charge :
- De la génération de bases postales pour un nombre croissant de pays
- Du développement, maintien et amélioration des moteurs d’adresses
Dans ce cadre, nous recrutons un.e Developpeur.se Bases Postales, basé.e dans nos locaux de Levallois-Perret, en CDI, à partir de Novembre 2025. L’objectif sera d’aider l'équipe et l’activité à prendre de l’ampleur, sécuriser la qualité, anticiper les besoins, et tenir nos engagements clients ambitieux.
Vos missions principales seront :
Rechercher, générer et indexer des bases postales internationalesMaintenir, améliorer et créer des moteurs d’adresses postalesDévelopper des scripts et gérer les bases de données (approche fullstack sans front)Compétences attendues
Must-have
4 / 5 ans d’expérience sur des projets de développementProgrammation Python, PostgreSQL, SQLAppétence pour la géolocalisation / géodonnéesCapacité à travailler avec des ensembles, des coordonnées GPS, etc.Travail en équipe, curiosité, implication, rigueurFormation Bac+2 / Bac+3 (Licence Pro informatique, BTS, DUT…) ou reconversion pertinenteNice-to-have
Connaissance de C, Redis, OpenStreetMap (OSM)Expérience ou intérêt pour la cartographie ou les sciences de la TerreProfil idéal : informaticienne ayant travaillé avec OSM ou géologue / géomaticienne en reconversionCe que nous offrons
Poste en CDI basé à Levallois-Perret (ligne L) – 3 jours sur site, 2 jours en télétravailRémunération selon profil (55–60K€)Mutuelle prise en charge à 100%Carte Swile (11€ / jour, 50% pris en charge)25 jours de congés + 12 RTTUne culture d’équipe bienveillante, passionnée et impliquéeProcess de recrutement
Entretien RH – expérience, motivations, disponibilité, valeursEntretien technique avec le manager de l'équipe – compétences techniques, connaissances Salesforce, parcours généralCas pratique avec deux personnes de l’équipeRencontre avec le CTO et une autre personne de l’équipe – vision, fit équipe