Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de l’ au responsable du service gestion des carrières des paies et SIRH, assure l'application et la gestion de l’ensemble des processus relatifs aux retraites, aux validations, à partir des dispositions législatives et réglementaires. Missions / conditions d'exercice Retraite
- Assure une veille législative et réglementaire en procédant à l’analyse des textes et à leur mise en application
- Gère et instruit les demandes de retraite (retraite normale, retraite progressive, carrières longues, catégorie active, pension d’invalidité, parents de 3 enfants, fonctionnaire handicapé, pension de réversion)
- Reconstitue la carrière
- Etudie l'ouverture des droits à la retraite, tous régimes confondus
- Etablit des simulations via le site CNRACL
- Complète les formulaires spécifiques d'échanges de carrière pour le compte du régime général
- Procède aux correspondances préparant le dossier (avis préalable CNRACL pour carrière longue)
- Finalise la demande avec le futur retraité sur le site CNRACL et transmet les pièces
- Effectue les rétablissements au régime général pour les titulaires qui n'ouvrent pas droit à une retraite
CNRACL
Assure la mise à jour des données des comptes individuels retraite dans le cadre du chantier de fiabilisation, pour l’envoi du Relevé Individuel de Situation par la CNRACL (Saisit et transmet les données EIG pour les agents dès 55 ans (estimation indicative globale de la pension)Procède aux vérifications, rectifications et compléments des dossiers suite à réclamations de l'agent si RIS ou EIG erroné ou non réceptionnéTient à jour le tableau de bord des départs en retraiteTraite les demandes d'états IRCANTECEtablit les états de service, notamment pour les organismes de MutuelleGère et instruit les demandes de prolongation d’activité (recul de limite d’âge, prolongation d’activité, maintien en activité)Procède à la conservation et à la gestion des brevets de pensionRégularisation de l’année de contrat des travailleurs « handicapés »
Gère et instruit le dossier de régularisation de la période de contrat des travailleurs handicapés et le transmet pour édition du devis à la CNRACLRéceptionne les notifications, les vérifie et les soumet à l’agentRéceptionne les factures (cotisations et contributions rétroactives), les enregistre, les transmets au gestionnaire « carrière-paie »Assure le suivi du remboursement de cotisations trop perçuesClasse le dossier et met à jour le tableau de suiviCapital décès et pension de réversion
Récupère les pièces nécessairesInstruit les dossiers et fait le lien avec le gestionnaire carrière paieRenfort sur les activités menées annuellement par le service
Pourra être amené(e) à intervenir ponctuellement sur la gestion du complément indemnitaire annuel Profils recherchés Compétences techniques :
Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivitéMaîtriser la réglementation relative aux retraites, au droit à l’information et aux validations de serviceMaîtriser le cadre réglementaire et les procédures de la FPTMaîtriser les techniques d'analyse de textes juridiquesEtre capable de rédiger avec aisance divers types de documentsMaîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel,Powerpoint)Maîtriser les logiciels spécifiques du service / de l’activitéUtiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)Compétences relationnelles :
Maîtriser les techniques d’accueilInformer et conseiller les agents sur toutes les questions liées aux retraitesFaire preuve de pédagogieCoopérer avec les autres services de la DRHRendre compréhensibles les applications règlementairesPréserver la confidentialité des échanges et des dossiersReprésenter l’image de la direction auprès des interlocuteursCompétences stratégiques :
S’adapter aux évolutions de la collectivité, des règles et du statutSavoir anticiperEtre force de propositionEtre capable de prendre des initiativesAlerter sur des risques, dysfonctionnements ou des urgences à traiterEtre en mesure de traiter et de hiérarchiser les dossiers par degré d’importance ou d’urgenceOrganiser l’activité et le suivi en respectant les délaisFaire preuve de rigueur dans l'organisation de son travailSavoir analyser un contexteEtre capable de synthèseEtre capable de s’adapter au contexte