Responsable rémunération avantages sociaux
Nous recrutons pour le compte de notre client, une belle société internationale dans le secteur du BTP, un Responsable Comp & Ben (h / f) .
Vos missions :
Dans un contexte de transformation, vous participez à l'élaboration de la politique de rémunération globale au sein de la DRH, assurez le suivi de l'application de cette politique, pilotez la gestion des avantages sociaux, assurez un rôle d'étude et d'enquête auprès des sociétés du groupe quant à l’évolution des dispositifs de rémunération, en comparaison avec les tendances du marché afin d’assurer l’attractivité de l’entreprise.
Vous conseillez les managers en vue de leur prise de décision, émettez des recommandations pour le Comité Exécutif et êtes à l'écoute des salariés.
Volet rémunérations :
Pilote l’ensemble des campagnes de revalorisation salariales ETAM et Cadres, les coordonne, les contrôle et en fait la synthèse.
Fait vivre le programme de rémunération variable basé sur la performance et veille à l’équilibre et l’équité interne.
S’assure de la compétitivité globale des offres salariales par rapport au marché.
Met en œuvre les enquêtes salariales.
Participe aux revues de Talents et Contributeurs clés.
Participe à la classification des fonctions et des potentiels.
Volet avantages sociaux :
Pilote les avantages supplémentaires :
Intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale (évolution des dispositifs, campagnes d'interrogation)
- Prévoyance / Complémentaire Santé (conformité des contrats de prévoyance et frais de santé aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles ;
- optimisation des coûts des garanties prévoyance et frais de santé ; suivi administratif des contrats de prévoyance, de frais de santé et de retraite supplémentaire ;
communication afférente vers les entités du groupe ; contact des organismes de prévoyance et courtiers)
Retraite (établissement des dates de départ en retraite des collaborateurs et évaluation de leurs pensions de retraite ; contact des RH et des salariés pour les sujets de retraite de base, retraite complémentaire, retraite supplémentaire, cumul emploi retraite, retraite progressive..)
Gestion des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT / MP) : encadrement du juriste spécialisé ; analyse des taux AT et des comptes employeur ;
suivi des contentieux (dont dossiers de faute inexcusable)
Votre profil :
Titulaire d’un master 2 en droit social (Parcours protection sociale et rémunérations) une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire .
Une connaissance du secteur du BTP serait un plus ou a minima un intérêt pour le domaine.
Maîtrise de l'outil informatique (environnement microsoft)
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Analyste Données RH, Rémunération et Avantages sociaux. En tant que membre clé de l'équipe RH de Moët Hennessy Wine Estates, vous contribuerez à l'agenda RH de la Maison en soutenant tous les sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, ainsi qu'aux données RH et reporting. L'Analyste Don...