Travailleur social

Détails de l'offre

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Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Assistant socio-éducatif

Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi

• Élaboration d’un diagnostic psychosocial
• Accompagnement social et / ou éducatif de la personne
• Accompagnement des personnes dans le cadre de projets collectifs
• Animation de projets et actions de prévention
• Médiation et négociations auprès des organismes
• Instruction administrative des dossiers
• Travail en équipe dans le champ de l’intervention sociale
• Accueil et tutorat des élèves et stagiaires Missions / conditions d'exercice Aider et conseiller les personnes connaissant des difficultés sociales à restaurer leur autonomie par un accompagnement socio-éducatif individuel

Réaliser le diagnostic social

Comprendre et gérer l’émotion de la personne

Elaborer un projet global d’intervention sociale

Permettre l’accès aux droits

Solliciter des aides financière ou prestations de service

Réaliser des enquêtes sociales et écrits professionnels

Favoriser l’expression et l’autonomie des personnes et contribuer à la rendre actrice de son projet

Rôle et fonction de tuteurPrincipes et enjeux de la médiation Techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active

Connaissances des institutions et des partenaires du champ médico-social intervenant sur le territoire

Outils et processus de contractualisation et règlementation afférente

Connaissance des causes de précarité et de leur manifestation

Connaissance des outils de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité

Règles rédactionnelles administratives et sociales

Typologie des urgences

Autonomie dans l’organisation du travail, le choix des méthodes et les modalités d’intervention (permanences, rendez-vous, visites à domicile, etc…)

Référent RSA dans le cadre du lieu d’accueil en convention avec le Conseil Départemental

Permettre l'accès effectif aux droits et développer le pouvoir d'agir des personnes

Informer et orienter des publics en insertion

Élaborer et accompagner le parcours individualisé d’insertion socioprofessionnelle

Effectuer la contractualisation des dossiers des allocataires du RSA dans le cadre du CER.

S’impliquer dans le réseau des référents sociaux animé par le pôle d’insertion

Représenter le CCAS de Vitrolles lors des commissions relais et technique

Rapporter les éléments de suivis individuels et des dispositifs au supérieur hiérarchique.

Travailler en étroite collaboration avec la secrétaire du service social, pour le suivi statistique.

Effectuer le bilan qualitatif des interventions.

Législation et règlementation relatives aux dispositifs d’insertion, de formation, d’emploi

Acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d’emploi et d’insertion

Dispositifs d’allocations et clauses sociales d’insertion

Référent RSA dans le cadre du lieu d’accueil en convention avec le Conseil Départemental

Permettre l'accès effectif aux droits et développer le pouvoir d'agir des personnes

Informer et orienter des publics en insertion

Élaborer et accompagner le parcours individualisé d’insertion socioprofessionnelle

Effectuer la contractualisation des dossiers des allocataires du RSA dans le cadre du CER.

S’impliquer dans le réseau des référents sociaux animé par le pôle d’insertion

Représenter le CCAS de Vitrolles lors des commissions relais et technique

Rapporter les éléments de suivis individuels et des dispositifs au supérieur hiérarchique.

Travailler en étroite collaboration avec la secrétaire du service social, pour le suivi statistique.

Effectuer le bilan qualitatif des interventions.

Législation et règlementation relatives aux dispositifs d’insertion, de formation, d’emploi

Acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d’emploi et d’insertion

Dispositifs d’allocations et clauses sociales d’insertion

Mission d’accompagnement social du personnel municipal et de la ville et de ses établissements public

Etre identifiée comme le travailleur social ressource du CCAS dans le cadre de l’accompagnement social des agents.

Solliciter des aides financières pour les agents en difficulté dans le cadre du service social du personnel auprès de la CP.

Participer au CSSHP au sein de la DRH.Connaissance du statut des agents de la Fonction Publique Profils recherchés -Types de Management requis :

5) Spécificités du Poste

6) Contexte de travail

Lieu de travail : Vitrolles

Temps et horaires de travail : 35 h hebdomadaire - cycle de travail sur 4 semaines (4 jours et demi sur 3 semaines et 5 jours sur 1 semaine)

Niveau de pénibilité et risque professionnel : risque psycho-social et routier dans le cadre des déplacements multiples

II. Compétences spécifiques de l’agent développées au cours de sa carrière