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Chargé(e) mission Discriminations / accès aux droits Pôle régional Occitanie

Défenseur des droitsToulouse, Occitanie

Il y a plus de 30 jours

Description de poste

A propos de Nous

Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011 et inscrite dans la Constitution. Elle est chargée de défendre les droits et libertés individuelles dans le cadre des cinq domaines de compétences déterminés par la loi :

la défense des droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics,
la défense et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits de l’enfant,
la lutte contre les discriminations directes et indirectes et la promotion de l’égalité,
le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité),
l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte.

La direction de l’action territoriale comprend le pôle « réseau » et les 13 pôles régionaux (métropole et Outre-mer) qui représentent le Défenseur des droits en région et mènent, au niveau local, les activités de promotion des droits et de l'égalité. Elle coordonne le réseau des délégués territoriaux (plus de 600 bénévoles du Défenseur des droits) qui tiennent des permanences d'accueil du public dans plus de 1000 lieux d'accès au droit.

Les pôles régionaux, en lien avec le siège, ont pour missions de décliner au niveau local les positions et les actions du Défenseur des droits. Ils sont également chargés du recrutement des délégués territoriaux et de l’appui, organisationnel comme juridique, de ceux-ci dans l’exercice de leurs missions d’accueil du public, de traitement des réclamations par la voie amiable et de notoriété de l’institution.

Votre mission

Versant : Fonction publique d’État

Catégorie : A

Statut : Ouvert aux fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels

Domaine fonctionnel : Affaires juridiques

Métier : Chargé(e) de mission

Type d’emploi : Contrat court

Durée du contrat : Emploi de contractuel ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques de catégorie A par voie de détachement sur contrat d’une durée de 10 mois ou à toute autre personne susceptible d’être recrutée sur un contrat de droit public à durée déterminée (CDD).

Management : NON

Poste à pourvoir à compter du : 1er mars 2025

Date limite de candidature : 02 mars 2025 inclus

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du chef du pôle régional, le / la chargé / e de mission :

Contribue au développement d’un réseau de délégués référents en matière de discriminations et à l’organisation de l’accueil et de l’orientation des réclamants au sein des permanences des délégués ;

Assure, en lien avec le chef du pôle régional, l’appui juridique aux délégués concernant le traitement et l’orientation des dossiers, conformément aux orientations fixées par le siège ;

Organise le déploiement des actions du pôle régional en matière de lutte contre les discriminations et d’accès aux droits au niveau territorial, en lien avec le chef du pôle régional et les délégués,

Contribue, en lien avec les directions du siège compétentes et avec le chef du pôle régional, aux activités de promotion et de communication territoriales, notamment en :

o Organisant et participant à des rencontres d’échanges au niveau départemental, régional ou inter-régional sur la lutte contre les discriminations et les autres missions de l’institution, en identifiant les acteurs et ressources pertinents ;

o Développant des relations avec les acteurs locaux (associations, entreprises, administrations, collectivités territoriales) et les populations les plus exposées aux discriminations et aux atteintes aux droits ;

o Proposant, organisant et / ou participant à des actions de sensibilisation et de mobilisation pour prévenir les discriminations et favoriser l’accès aux droits.

Le chef du pôle régional et la direction de l’action territoriale pourront être amenés à adapter les missions suivant la spécificité et l’organisation propres au territoire et aux besoins du réseau.

Le profil idéal

Spécificités du poste – contraintes

Connaissance des politiques publiques de lutte contre les discriminations et d’accès aux droits ;

Autonomie et sens de l’organisation ;

Réactivité face aux demandes du chef du pôle régional (respect des délais de réponse) et des délégués ;

Nombreux déplacements en régionOccitanie et à Paris;

Polyvalence ;

Permis B et véhicule.

Aptitudes requises :

Bonne connaissance de l’institution, de ses missions et son organisation ;

Connaissances juridiques confirmées notamment en matière de lutte contre les discriminations, en droit des étrangers, en droit des personnes vulnérables et en droit public ;

Une bonne connaissance du territoire régional, des acteurs et des dispositifs locaux de lutte contre les discriminations, d’accès aux droits et d’action sociale ;

Très bonne capacité rédactionnelle ;

Sens du contact, goût pour l’accompagnement de bénévoles et l’animation de réseau d’acteurs ;

Bonne capacité à intervenir en public ;

Sens de l’organisation du travail, autonomie, rigueur ;

Maîtrise des outils informatiques.

Formation et Expérience

Master 2 (formation juridique ou sciences humaines) et / ou expérience professionnelle ayant permis d’acquérir des connaissances juridiques et d’animation de partenariats.

CONDITIONS D’EXERCICE

Régime horaire : 38 heures hebdomadaires

Congés : 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT

Télétravail : OUI (jusqu’à 2 jours maximum par semaine et 15 jours flottants annuels) au terme d’un mois de présence dans l’institution et avec une période d’adaptation).

CANDIDATURE

Votre dossier de candidature doit comporter un CV et une lettre de motivation, le dernier diplôme obtenu.

Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne sur le site du Défenseur des droits :

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidats-tes reconnus(es) travailleuses et travailleurs handicapés.

Accès à l’emploi public et non-discrimination

Conformément aux principes de non-discrimination au recrutement, le Défenseur des droits respecte le décret du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique et dispose d’une procédure ouverte aux candidats, précisée dans sa décision interne du 10 avril 2024 :

Décision n° 2024-32 du 10 avril 2024 portant mise en œuvre du dispositif de signalement et de traitement des actes de violences, de discriminations et de harcèlements au sein du Défenseur des droits

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