Cadre Supérieur de Santé chargé de la coordination des soins à Guérande (H / F)

À propos de nous

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire comprend plus de 1000 lits et 3000 agents, pour des activités MCO-Psychiatrie-SMR-EHPAD-ULSD et HAD.

Il est en direction commune avec le CH de Savenay et avec l'Hôpital Intercommunal de la Presqu'Île de Guérande / Le Croisic (HIPI).

Mission

Poste vacant de Cadre Supérieur de Santé chargé de la coordination des soins à l'Hôpital Intercommunal de la Presqu'Île de Guérande - Le Croisic (H / F) à 100% (poste localisé à Guérande)

Missions générales :

A l’échelle de l’établissement, le cadre supérieur de santé chargé de la coordination des soins :

Est acteur du projet d’établissement, notamment au travers de son implication dans la qualité et la sécurité des soins et sa contribution aux instances et groupes de travail institutionnels.

Met en œuvre les orientations politiques et stratégiques de l’établissement et de la Direction Commune

Contribue à la mise en œuvre de la politique de l’établissement, en cohérence avec le projet d’établissement.

Collabore à l’organisation, la gestion, l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.

Coordonne la mise en œuvre des activités de soins et des moyens humains et matériels dont il a la charge.

Contribue à l’efficience de l’établissement grâce au suivi économique et financier de l’établissement ainsi qu’au suivi de l’activité tant sur le secteur sanitaire que médico-social

Participe et assure le suivi de la gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières

Activités principales :

Politique générale de l’établissement :

En lien avec le PCME et le directeur délégué de site, le cadre supérieur de santé :

Conçoit, organise et participe à la mise en œuvre des projets institutionnels et notamment du projet médico-soignant (PMS) au niveau du centre hospitalier en cohérence avec le projet de soins de la direction commune et du projet médico-soignant partagé du GHT

Détermine les objectifs des projets en fonction de la politique institutionnelle

Définit et veille à la mise en œuvre des plans d’actions

Evalue l’atteinte des objectifs (indicateurs), mesure les écarts et identifie des actions correctives.

Contribue à la gestion médico-économique

Assurer un reporting objectivé et précis des situations, des avancées des projets, des ressources allouées auprès du DS-CGS et du directeur délégué de site

Coordination et communication :

Management des ressources humaines non médicales, en lien avec le DS-CGS :

Management des cadres de santé

Gestion des ressources humaines paramédicales

Formation continue

Formation initiale

Politique qualité déployée à l’échelle de la Direction Commune, en lien avec la Direction Qualité Gestion des Risques de la Direction Commune

Activités institutionnelles

La fiche de poste des missions détaillées peut être transmise si besoin

Lieu du poste

Centre Hospitalier de Guérande

Profil

Exigences du poste :

Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé

Investissement institutionnel important

Horaires de travail variables, à temps complet

Binôme présentiel avec le directeur délégué de site

Gardes administratives

Compétences requise (savoir-faire requis) :

Capacités à :

Analyser, prendre de la hauteur, argumenter et solutionner des situations complexes

Rendre compte de l’analyse des situations de façon synthétique à l’oral comme à l’écrit

Être porteur de réflexion et force de proposition

Gérer des organisations

Se positionner institutionnellement et communiquer sur les orientations institutionnelles

Fédérer, arbitrer, animer et anticiper

Se situer comme référent et conseil notamment vis-à-vis de l’encadrement et de ses collaborateurs

Construire des projets, conduire et accompagner le changement

Développer un management collaboratif au sein de l’établissement et avec l’équipe de cadres supérieurs

Déléguer en garantissant le retour de délégation

Connaissances associées :

Compréhension de la politique institutionnelle et de son environnement professionnel

Connaissance des projets et orientations de la DSIRMT

Connaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalier

Connaissance dans le domaine de la gestion RH (gestion des compétences, réglementation du temps de travail, process de formation et élaboration d’un plan de formation).

Connaissance de la gestion documentaire de l’établissement

Aptitudes :

Savoir communiquer, collaborer, s’adapter

Faire preuve d’organisation, souplesse, réactivité, adaptabilité et agilité

Être capable de fédérer autour des projets

Être capable d’observer, d’écouter, de conseiller, de reformuler et de négocier

Faire preuve de loyauté, exemplarité et respect

Avoir le sens de la stratégie et de l’autorité

Conscience institutionnelle affirmée

Evolution de carrière :

Directeur des soins

Directeur d’établissement médico-social

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe.  (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)