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CADRE DE SANTE EN PSYCHO GERIATRIE ET UNITE COGNITIVO COMPORTEMENTALE H / F

CHU de LilleLille, FR

Il y a plus de 30 jours

Description de poste

Description du poste

PRESENTATION DU SERVICE : Hôpital Fontan 2 (2eme étage)

Hospitalisation complète de 24 lits de SSR ; 3 unités différenciées de 8 litsUnité Cognitivo-Comportementale (UCC) Unité de Psychogériatrie Unité Mixte comprenant des patients ayant l’un des deux profils permettant une souplesse dans les entrées pour le service.

Population accueillie : Personnes âgées à partir de 60 ans pour l’unité de Psychogériatrie, mais pas de critères d’âge pour l’UCC.

Pathologies prévalentes en UCC :

Maladies neurocognitives, communément appelées « démences », type Alzheimer, à corps de Lewy, d’origine vasculaire, mixte, fronto-temporale etc…

Maladies à l’origine de troubles du comportement favorisés par des atteintes neurocognitives : agressivité, agitation, déambulation excessive, refus de soins, hallucinations, délires, anxiété majeure, etc...

Pathologies prévalentes en Psychogériatrie :

Syndromes dépressifs avec ou non un risque suicidaire associé (dépressions sévères, troubles bipolaires, deuils pathologiques,…)

Troubles psychiatriques autres (psychoses, dysthymies,…)

Troubles de personnalité décompensés

Intrication des troubles psychiatriques, cognitifs et somatiques…

Les missions du service (UCC et Psychogériatrie) :

Observation et évaluation du comportement ou de l’évolution des troubles psychiatriques

Ajustement / Evaluation thérapeutique médicamenteuse et non-médicamenteuse, en privilégiant les thérapeutiques non médicamenteuses (Cf. cahier des charges national de ces unités)

Accompagnement dans les soins quotidiens (soins d’hygiène, soins techniques, activités thérapeutiques, accompagnement des familles, relation d’aide, aide au repas, etc.)

Préservation de l’autonomie ou ré-autonomisation

Suivi nutritionnel

Rééducation adaptée

Evaluation médico-sociale

Suivi psychologique…

PRESENTATION DE L’EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE :

Un responsable médical : Dr Roche Jean

Un Cadre supérieur de clinique : Me de Botton Marie-Laure

Un Cadre de Santé

Une équipe médicale : 2 PH, 1 à 3 internes (DES Gériatrie, Psychiatrie ou médecine Générale), externes en médecine et en pharmacie

Une équipe pluri-professionnelle et de rééducation composée d’une secrétaire médicale, d’une psychologue, une assistante sociale, un ergothérapeute, une psychomotricienne, une APA, un kinésithérapeute, une diététicienne

Une équipe paramédicale : infirmiers, aides-soignants, ASH.

MISSIONS ET TACHES PRINCIPALES

Gestion des soins

Mettre en œuvre, contrôler, évaluer et réajuster l’organisation des soins,

Garantir la communication et la mise en œuvre du projet de soins et projet médical, des projets institutionnels,

Organiser les activités hebdomadaires et journalières du service,

Répartir et gérer les ressources et les moyens des unités,

Contrôler la qualité, la sécurité des soins et activités paramédicales (procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs…)

Assurer le suivi des activités du service et les analyser,

Susciter des actions d’amélioration en tenant compte des projets de service, du pôle et d’établissement,

Garantir la qualité, sécurité des soins par une organisation efficiente,

Garantir l’application des protocoles et procédures institutionnelles ou spécifiques aux unités.

Management et Ressources humaines

Garantir l’adéquation des ressources et besoins par la gestion des plannings en assurant la continuité des soins,

Planifier les congés annuels dans le respect de la législation et de la réglementation interne,

Animer les équipes soignantes en favorisant l’écoute, l’information, l’équité et les accompagner dans le changement,

Favoriser la relation, la coordination et la mobilité des personnels entre les différentes unités,

Susciter l’expression et la participation dynamique des équipes (lors de Conseil de pôle, de réunion d’expression du personnel…),

Réaliser les entretiens de recrutements, d’évaluation et d’accompagnement des agents,

Accompagner les agents dans le développement des compétences et faciliter l’accès en formation,

Fédérer l’équipe autour de projets,

Anticiper et organiser l’intégration des nouveaux personnels et étudiants.

Bilans médico-économiques et gestion des stocks :

Evaluer les besoins et proposer des choix en adéquation avec les budgets et les priorités,

Gérer les stocks et les commandes,

Assurer le suivi des maintenances des équipements,

Former le personnel à la gestion des commandes de pharmacie et en assurer la vérification,

Sensibiliser le personnel au bon usage du matériel et à l’économie,

Garantir la traçabilité des soins, des produits, des stocks…

Répondre aux différents appels d’offre et tests de matériel, informer le personnel sur le matériel et les produits nouveaux.

Relation / Communication / Information :

Collaborer avec tous les acteurs des prises en charges,

Diffuser l’information relative aux soins et activités paramédicales,

Organiser et animer des réunions (organisation, soins…),

Assurer la communication et l’information avec les personnels, les patients, et leurs proches,

Veiller au respect mutuel au sein de l’unité.

Etre force de proposition au sein du collectif « cadres » du pôle

Formation

Participer avec les instituts de formation aux actions de formation et d’évaluation des futurs professionnels paramédicaux.

Missions transversales

Participer à des actions de formation, maintenir une curiosité intellectuelle et professionnelle permanente,

Participer aux instances du pôle,

S’inscrire dans la démarche qualité du pôle et participer aux groupes de travail du pôle.

Profil recherché

Diplôme de cadre de santé REQUIS

Une expérience en gérontologie serait un plus.

SAVOIR-FAIRE

Encadrer, animer et coordonner une équipe de soins,

Accueillir, encadrer et évaluer le personnel,

Prévoir et réaliser les commandes de matériel nécessaires au fonctionnement du service,

Suivre l’activité de son secteur et en proposer une analyse (suivi d’indicateurs)

Participer à l’élaboration du projet de soins au regard du projet médical et des projets institutionnels,

Animer une réunion,

Gérer les situations conflictuelles.

Capacité à développer une communication, une écoute de qualité permanente avec les patients, les familles, les équipes soignantes et médicales,

Disponibilité et capacité d’adaptation,

Capacité à travailler en équipe de cadres,

Capacité d’organisation,

Capacité d’anticipation et esprit d’initiatives.