Politique de confidentialité

Dernière mise à jour : 31 octobre 2024

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À PROPOS DE NOTRE POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ

Cette Politique de confidentialité décrit comment Talent.com Inc. (« Talent.com », « nous », « notre » ou « nos ») et nos sociétés affiliées traitent les données collectées et traitées lorsque vous utilisez nos sites web (le « Site Web »), nos applications mobiles, nos autres produits et services en ligne et pendant que vous communiquez avec nous par e-mail, SMS et autres formes de communication (ensemble, les « Services »). Talent.com s’engage à protéger votre vie privée en respectant notre Politique de confidentialité.

Chaque fois que vous utilisez ou accédez à l’un de nos Services, vous le faites en acceptant cette Politique de confidentialité. Si vous n’acceptez pas cette Politique de confidentialité, vous ne devez pas utiliser nos Services. Nous nous réservons le droit de modifier cette Politique de confidentialité à tout moment en vous informant comme prévu dans cette Politique de confidentialité. Votre utilisation continue des Services après un tel changement constitue votre acceptation de la Politique de confidentialité révisée.

1. Qui contrôle vos données ?

Talent.com Inc. est une entreprise mondiale basée au Canada. Talent.com Inc. contrôle les données collectées et traitées via nos Services.

Dans la plupart des cas, si vous résidez en Amérique du Nord (États-Unis, Canada et Mexique), Talent.com agit en tant que fournisseur de services et sous-traitant de vos Données personnelles. Pour tous les autres utilisateurs, Talent.com agit en tant que contrôleur de vos données personnelles.

2. Types de Données que nous collectons

En fonction de votre interaction avec nous, c’est-à-dire si vous êtes un visiteur naviguant sur notre Site Web, ou si vous vous êtes inscrit en tant qu’utilisateur de nos Services, soit en tant que chercheur d’emploi (« Chercheur d’emploi »), soit en tant que personne cherchant à embaucher ou à mettre à disposition des informations concernant les offres d’emploi (« Offres d’emploi ») en votre nom ou au nom de quelqu’un d’autre (« Employeur »), nous collectons et traitons deux types d'informations vous concernant :

2.1 Données personnelles :

Il s'agit du type de données qui vous identifient en tant que personne physique ou qui peuvent être utilisées, seules ou en combinaison avec d'autres informations, pour vous identifier personnellement en tant que personne physique. Tel qu’utilisé dans la présente Politique de confidentialité, les « Données personnelles » peuvent inclure :

  • votre prénom, nom de famille, profil de Médias Sociaux ou identifiant similaire (« Données d'identité ») ;
  • votre adresse physique, votre adresse e-mail, votre adresse de réseau social, votre numéro de téléphone portable ou fixe, vos données de localisation et autres informations de contact que vous pouvez fournir (« Données de Contact ») ;
  • votre nom d’utilisateur et votre mot de passe, les préférences de l’utilisateur, le contenu généré par l’utilisateur lié au profil, tel que les Offres d’emploi, le curriculum vitae/CV, les recherches d’emploi (mot(s) clé(s) et emplacement saisi dans la barre de recherche ou affiché sur l’offre d’emploi), les recherches de candidats, les commentaires et les réponses aux sondages (« Données de profil ») ;
  • votre contenu utilisateur lié à votre candidature, tel que les candidatures, le curriculum vitae (CV)/curriculum vitae, la lettre de motivation et les réponses aux questions de présélection des employeurs (« Données de Candidature ») ;
  • détails concernant votre abonnement à notre Service et les paiements pour ces Services (« Données de transaction ») et informations de facturation, bancaires et de carte de paiement (« Données financières »). Cependant, veuillez noter que les numéros de carte de crédit ne sont pas collectés directement par nous, mais par des prestataires de services de paiement sécurisé.
  • certaines données techniques concernant l’équipement que vous utilisez pour accéder à nos services (« Données techniques ») et la manière dont vous utilisez nos Services (« Données d'utilisation »). Ces Données techniques et d'Utilisation peuvent être considérées comme des Données personnelles dans certaines juridictions. Nous vous renvoyons à la Section 3.3 de la présente Politique de confidentialité pour plus d'informations sur les Données techniques et les Données d'utilisation.

2.2 Données non personnelles :

Il s’agit du type de données qui sont des données non personnelles et non identifiables qui ne peuvent pas identifier personnellement ou conduire à identifier une personne physique. Par exemple, les données personnelles agrégées ou converties en statistiques ou anonymisées ne peuvent plus vous être attribuées et sont donc considérées comme des Données non personnelles. Dans le cas où nous combinons des données personnelles avec des Données non personnelles, les informations combinées seront traitées comme des Données personnelles tant qu'elles resteront combinées.

2.3 Données personnelles Sensibles :

Pour utiliser nos Services, vous n'êtes pas tenu de nous fournir des Données personnelles Sensibles. Les Données personnelles Sensibles comprennent, par exemple, des informations sur l'origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses, les convictions philosophiques ou l'appartenance syndicale, les données génétiques et biométriques et les données concernant la santé, la vie sexuelle ou l'orientation sexuelle. Si vous êtes un Chercheur d'emploi et que vous répondez à une Offre d'emploi, partagez votre CV avec un Employeur potentiel ou répondez aux questions d'un Employeur potentiel tout en utilisant nos Services, veuillez examiner attentivement les informations que vous partagez et vous assurer que vous ne fournissez aucune information Personnelle Sensible. Données ou autres informations qui ne sont pas nécessaires pour votre candidature ou votre recherche d'emploi.

La loi ne vous oblige pas à nous fournir des informations. Vous pouvez toujours éviter de nous fournir certaines Données personnelles ; cependant, vous reconnaissez que cela peut nous empêcher de vous fournir certains Services.

3. Quand collectons-nous vos Données personnelles et pourquoi ?

3.1 Données personnelles que les employeurs nous transmettent

Lorsque vous utilisez nos Services en tant qu'Employeur, vous pouvez nous fournir vos Données d'identité, vos Coordonnées, vos Données de profil, vos Données de transaction et vos Données financières lorsque vous :

  • créez un compte employeur ;
  • publiez ou distribuez des Offres d'emploi en utilisant nos Services ;
  • choisissez de recevoir des infolettres ou d'autres communications sur des fonctionnalités nouvelles ou existantes qui pourraient vous intéresser ;
  • demandez que des informations vous soient envoyées ;
  • utilisez notre service client ou notre support, ou faire une demande technique ;
  • nous faites part de vos commentaires ou répondez à un sondage ;
  • communiquez avec nous sur des questions transactionnelles ou autres.

Dans ces circonstances, nous utilisons vos Données personnelles entre autres dans notre intérêt commercial légitime pour exécuter et améliorer les Services que vous avez demandés, pour répondre à vos demandes et vous fournir le soutien, les informations et les communications que vous avez demandé de recevoir et de manière générale exécuter le contrat entre vous et nous. Lorsque vous communiquez avec nous par téléphone, vos appels peuvent être enregistrés et analysés à des fins de formation, de contrôle qualité et à des fins de vente et de marketing. Au cours de ces appels, nous vous informerons de l'enregistrement via une annonce vocale ou un script. Lorsque vous participez à une enquête, nous collectons les informations que vous fournissez via l'enquête. Si l’enquête est fournie par un fournisseur de services tiers, la politique de confidentialité de ce tiers s'applique à la collecte, à l'utilisation et à la divulgation de vos informations. La participation à de telles enquêtes est entièrement volontaire et vous avez donc le choix de divulguer ou non ces informations.

3.2 Données personnelles que les Chercheurs d’emploi nous transmettent

Lorsque vous utilisez nos Services en tant que Chercheur d'emploi, vous pouvez nous fournir vos Données d'identité, vos Coordonnées, vos Données de profil et vos Données de Candidature lorsque vous :

  • créez un compte de chercheur d'emploi ;
  • vous inscrivez aux Alertes d’emploi ;
  • postulez à une Offre d'emploi publiée sur notre Site Web, notre application mobile ou via des publicités sponsorisées que nous avons sur des sites tiers ;
  • utilisez notre service client ou notre support, ou faire une demande technique ;
  • nous faites part de vos commentaires ou répondez à un sondage ;
  • lorsque vous communiquez avec nous sur des questions.

Dans ces circonstances, nous utilisons vos Données personnelles entre autres dans notre intérêt légitime pour exécuter et améliorer les Services que vous avez demandés, ou pour répondre à vos demandes et vous fournir le soutien, les informations et les communications que vous avez demandé de recevoir et de manière générale exécuter l'accord entre vous et nous. Lorsque vous vous abonnez à nos Alertes d’emploi par e-mail ou SMS, nous utilisons votre e-mail ou votre numéro de téléphone, sur la base de votre consentement, pour vous envoyer des Offres d'emploi personnalisées et pertinentes liées à votre recherche d'emploi. Vous pouvez gérer vos alertes ou vous désinscrire à tout moment de nos services d'Alertes d’emploi. Voir la Section 8 de la présente Politique de confidentialité pour plus de détails sur la façon de se désinscrire de nos Services.

Lorsque vous postulez à un emploi via notre Site Web ou notre application mobile, nous collectons et utilisons vos Données de Candidature, sur la base de votre consentement, pour les envoyer à l'Employeur dont vous avez répondu à l'Offre d'emploi. Ces données sont ensuite associées à votre compte de Chercheur d’emploi, de sorte que vous pouvez facilement postuler à des emplois ultérieurs sans avoir à ressaisir les informations de votre candidature à chaque fois. Parfois, lorsque vous postulez pour un emploi, vous pouvez être redirigé vers le Site Web ou le système de suivi des candidatures de l'Employeur. Dans un tel cas, nous ne collectons pas vos Données d'Application. Consultez la Section 4.1 de la présente Politique de confidentialité pour plus de détails sur la manière dont vos Données de Candidature sont traitées.

3.3 Données techniques et d'Utilisation que nous collectons automatiquement

Comme c'est le cas pour la plupart des sites Web, lorsque vous interagissez avec notre Site Web ou utilisez notre application mobile, nous pouvons collecter automatiquement des données techniques sur votre ordinateur et votre téléphone portable. Cela peut inclure des informations telles que l’adresse IP (Internet Protocol) (un numéro qui est automatiquement attribué à un ordinateur lorsqu’Internet est utilisé) et un autre identifiant d’appareil, vos données de connexion, les dates et heures d’accès, le type et la version du navigateur, les informations sur l’appareil, les données des cookies, le réglage du fuseau horaire et les données de localisation, les types et versions de modules d’extension du navigateur, le système d’exploitation et la plateforme, l’identification de l’opérateur de téléphonie mobile, la langue utilisée par votre système et d’autres technologies sur les appareils que vous utilisez pour accéder à nos Services. Nous les appelons « Données techniques ». Nous pouvons également collecter des informations sur la manière dont vous utilisez nos Services, telles que vos actions et habitudes de navigation, les liens sur lesquels vous cliquez, ou les informations que vous saisissez dans les pages ou les formulaires que nous vous présentons. Si vous recevez un e-mail ou une autre forme de communication électronique de notre part, nous utilisons certains outils pour capturer des données relatives au moment où vous ouvrez nos messages, cliquez sur les liens ou bannières qu’ils contiennent et vous abonnez à nos services. Nous les appelons « Données d'utilisation ».

Nous recueillons ces Données techniques et d’Utilisation en utilisant des cookies, des pixels, des journaux de serveur et d'autres technologies similaires. Les « Cookies » sont de petits éléments d'information qu'un site Web envoie sur le disque dur d'un ordinateur pendant la consultation d'un site Web. Nous pouvons également recevoir des Données techniques et des Données d'utilisation vous concernant si vous visitez d’autres sites Web utilisant nos cookies et d’autres technologies similaires, y compris sur des sites Web tiers où nous publions des Offres d’emploi. Lisez notre Politique sur les cookies pour en savoir plus sur notre utilisation des cookies et autres technologies de suivi.

Nous avons un intérêt commercial légitime à collecter des Données techniques et des Données d'utilisation, car cela nous permet de faire fonctionner efficacement notre Site Web et nos applications mobiles, d’améliorer nos Services, de surveiller, détecter et prévenir les activités frauduleuses sur notre Site Web, de personnaliser votre expérience lorsque vous utilisez nos Services, pour nous aider à analyser la façon dont nos Services sont utilisés et nous aider dans nos efforts de marketing. Plus précisément, nous pouvons utiliser les Données techniques et les Données d'utilisation pour, entre autres :

  • répondre aux demandes du service client ;
  • administrer votre compte ;
  • répondre à vos questions et vos préoccupations ;
  • améliorer nos services et nos efforts de marketing ;
  • mener des recherches et des analyses ;
  • afficher du contenu en fonction de vos centres d’intérêt.

3.4 Données personnelles que nous recevons de tiers

Nous pouvons recevoir des Données personnelles sous la forme de Données techniques et de Données d'utilisation vous concernant de la part de divers tiers tels que nos partenaires éditeurs et publicitaires et nos Employeurs. Consultez notre Politique sur les cookies pour plus d’information.

Vous pouvez également créer un compte ou vous connecter à votre compte Talent.com en utilisant des sites Web tiers, y compris, mais sans s’y limiter, LinkedIn ou Google (« Réseaux Sociaux »). Si vous n’avez pas encore de compte Talent.com mais que vous vous connectez à Talent.com à l’aide de votre compte de Réseau Social, cela crée un compte Talent.com en utilisant la même adresse e-mail que celle utilisée dans votre compte de Réseau Social. Si vous acceptez de fournir ces informations à Talent.com, votre compte de Réseaux Sociaux vous authentifiera et vous redirigera vers Talent.com. Lorsque vous vous connectez à Talent.com en utilisant votre compte de Réseaux Sociaux, ces derniers utiliseront des cookies sur notre Site Web pour vous authentifier en tant qu’utilisateur de Réseaux Sociaux. En accédant à Talent.com via votre compte de Réseaux Sociaux, vous comprenez que ces fournisseurs de Réseaux Sociaux partageront certaines données détaillées dans le paragraphe ci-dessus à des fins d'authentification pour vous permettre d'accéder à notre Site Web de manière sécurisée. Vous pouvez arrêter cela à tout moment depuis votre compte de Réseaux Sociaux. Ces informations seront considérées comme des informations de compte Talent.com aux fins de votre utilisation de nos Services.

4. Quand partageons-nous vos données personnelles et pourquoi ?

Outre les situations spécifiques abordées ailleurs dans la présente Politique de confidentialité, nous pouvons partager vos Données personnelles dans les situations suivantes :

4.1 Chercheurs d’emploi et Employeurs

Lorsqu’un Chercheur d’emploi postule à un emploi via notre Site Web ou notre application mobile, nous partageons ses Données de Candidature avec l’Employeur. Cela peut inclure le partage des Données de Candidature avec l'Employeur qui cherche à embaucher, l'agence qui recrute pour le compte de l'employeur et/ou le système externe tel qu'un système de suivi des candidatures utilisé par l'employeur et/ou l'agence pour gérer l'embauche d'employés. Les titulaires de compte employeur acceptent de se conformer à toutes leurs responsabilités en vertu des lois applicables en matière de protection des données en ce qui concerne la collecte, le traitement et le stockage des Données personnelles, ainsi que de fournir une protection adéquate de tous les droits des personnes concernées prévus par toutes les lois applicables en matière de protection des données. Lorsqu’un Employeur utilise nos Services, nous partageons des informations relatives à l’Employeur avec les Chercheurs d’emploi. Cela peut inclure la publication d’Offre d’emploi, de pages d’entreprise et d’informations sur les salaires sur notre Site Web et nos applications mobiles. Nous pouvons également partager ces informations sur des sites Web tiers.

4.2 Partenaires Éditeurs, Employeurs et Partenaires Publicitaires

Nous pouvons partager des Données personnelles sous la forme de Données techniques et de Données d'utilisation avec des tiers faisant partie de notre écosystème, y compris des partenaires de notre réseau d'édition et des employeurs. Nous pouvons également participer à des publicités basées sur le comportement. Cela signifie qu’un tiers utilise la technologie (par exemple, un cookie) pour collecter des informations sur votre utilisation de notre Site Web afin de pouvoir proposer des publicités sur des produits et services adaptés à vos intérêts sur notre Site Web ou sur d'autres sites Web. Consultez notre Politique sur les cookies pour plus d’information.

4.3 Les fournisseurs de services

Nous partageons vos informations avec des prestataires de services que nous utilisons pour soutenir notre activité ou vous aider à vous fournir nos Services, y compris, mais sans s’y limiter, des tiers qui hébergent notre Site Web, nous aident à vérifier votre identité, effectuent la maintenance du Site Web et de la plateforme, l’évaluation du risque et de la sécurité, les analyses de données et Web, fournissent des bases de données, des services informatiques, du service à la clientèle, des plateformes de paiement et de traitement des cartes de crédit, des services de communication et des services de messagerie. Nos fournisseurs de services auront accès à vos Données personnelles dans la mesure raisonnablement nécessaire pour fournir le Site Web et les services connexes. Nos prestataires de services sont contractuellement tenus d’utiliser vos Données personnelles uniquement selon nos instructions, de traiter vos Données personnelles de manière confidentielle et de ne pas divulguer vos Données personnelles à des tiers non autorisés. Cependant, certains de ces fournisseurs de services fournissent des services conformément à des conditions générales d’utilisation qui peuvent être non négociables. Ces fournisseurs de services nous ont informés, nous ou le grand public, qu’ils appliquent des mesures de sécurité qu’ils jugent adéquates pour la protection des informations au sein de leur système, ou qu’ils ont la réputation générale d’appliquer de telles mesures. Cependant, nous ne serons pas responsables (dans toute la mesure permise par la loi) des dommages pouvant résulter de l’utilisation abusive de toute information, y compris des Données personnelles, par ces sociétés.

4.4 Filiales et acquisitions

Nous pouvons partager des informations avec nos sociétés affiliées (par exemple, société mère, sociétés sœurs, filiales, coentreprises ou autres sociétés sous contrôle commun). Si une autre société acquiert, ou prévoit d’acquérir, notre société, nos activités ou nos actifs, nous partagerons également des informations avec cette société, y compris au stade de la négociation.

4.5 Autres divulgations avec votre consentement

Si nous avons l’intention de divulguer vos Données personnelles à un tiers non autrement décrit ailleurs dans la présente Politique de confidentialité, nous identifierons ce tiers et le but de la divulgation et obtiendrons votre consentement.

4.6 Autres divulgations sans votre consentement

Nous pouvons divulguer des informations en réponse à des citations à comparaître, des mandats ou des ordonnances judiciaires, ou dans le cadre de toute procédure judiciaire, ou pour se conformer aux lois applicables. Nous pouvons également partager vos informations afin d’établir ou d’exercer nos droits, de nous défendre contre une action en justice, d’enquêter, de prévenir ou de prendre des mesures concernant d’éventuelles activités illégales, une fraude présumée, la sécurité des personnes ou des biens, ou une violation de nos politiques, ou pour répondre à votre demande d’envoi de produits ou de prestation de services par un tiers intermédiaire.

4.7 Public

Notre Site Web peut offrir la possibilité de publier des commentaires ou des critiques dans un forum public. Si vous décidez de soumettre des informations sur ces pages, ces informations peuvent être accessibles au public.

Sauf indication contraire dans la présente Politique de confidentialité, nous ne vendons, n’échangeons, ne louons ni ne partageons à des fins de marketing vos Données personnelles avec des tiers sans votre consentement. Nous pouvons utiliser ou partager des Données non personnelles dans l'une des circonstances ci-dessus, ainsi que dans le but de fournir et d'améliorer notre Service et à des fins commerciales.

5. Combien de temps conservons-nous vos Données personnelles ?

La durée pendant laquelle nous conservons les Données personnelles dépend des finalités pour lesquelles nous les avons collectées et utilisées et/ou conformément aux lois applicables. Lorsqu'il existe des limitations techniques qui empêchent la suppression ou l'anonymisation, nous protégeons les Données personnelles et limitons leur utilisation active.

6. Comment protégeons-nous vos Données personnelles ?

Nous mettons en œuvre des mesures de sécurité conçues pour protéger vos Données personnelles contre tout accès non autorisé. Nous appliquons ces outils en fonction de la sensibilité des Données personnelles que nous collectons, utilisons et stockons, et de l'état actuel de la technologie. Nous protégeons vos Données personnelles par des mesures de sécurité techniques et organisationnelles afin de minimiser les risques associés à la perte de données, à l'utilisation abusive, à l'accès non autorisé et à la divulgation et la modification non autorisées. Nous révisons périodiquement nos pratiques de collecte, de stockage et de traitement des informations, y compris les mesures techniques et organisationnelles, pour nous prémunir contre tout accès non autorisé aux systèmes. Votre compte est protégé par le mot de passe de votre compte, et nous vous invitons à prendre des mesures pour protéger vos Données personnelles en ne divulguant pas votre mot de passe et en vous déconnectant de votre compte après chaque utilisation.

Étant donné qu'Internet n'est pas un environnement entièrement sécurisé, nous ne pouvons garantir la sécurité des informations que vous nous transmettez ou garantir que les informations sur le Site Web ne peuvent pas être consultées, divulguées, modifiées et/ou détruites par une violation de l'un de nos moyens physiques, techniques et/ou garanties de gestion. De plus, bien que nous prenions des mesures raisonnables pour nous assurer que les fournisseurs de services gardent vos informations confidentielles et sécurisées, les pratiques de ces fournisseurs de services échappent finalement à notre contrôle. Nous ne sommes pas responsables de la fonctionnalité, de la confidentialité et/ou des mesures de sécurité de toute autre organisation. En utilisant notre Site Web, vous reconnaissez que vous comprenez et acceptez d'assumer ces risques.

7. Où stockons-nous et traitons-nous vos Données personnelles ?

Notre entreprise opère à l’échelle mondiale et dispose d’une infrastructure mondiale. Nous pouvons stocker ou traiter vos Données personnelles dans divers pays, y compris les États-Unis, le Canada et l’Espace économique européen (« EEE »), selon le type de Données personnelles traitées. Si vous visitez notre Site Web ou utilisez nos services à partir d’emplacements en dehors des États-Unis, veuillez noter que toute information que vous nous fournissez par le biais de votre utilisation de notre Site Web ou de notre Service peut être transférée et traitée dans des pays autres que le pays à partir duquel vous avez accédé à nos Sites Web ou Services. En conséquence, vos Données personnelles peuvent être transférées vers des pays autres que votre pays de résidence, qui peuvent avoir des règles de protection des données différentes de celles de votre pays. Bien que ces Données personnelles se trouvent en dehors de votre pays, elles sont soumises aux lois du pays dans lequel elles se trouvent et peuvent faire l’objet d’une divulgation aux gouvernements, tribunaux ou organismes chargés de l’application de la loi ou de réglementation de cet autre pays, conformément aux lois de ce pays. Cependant, nous prendrons les mesures nécessaires pour nous assurer que les transferts internationaux de Données personnelles répondent à toutes les exigences en vertu des lois applicables en matière de protection des données et de la présente Politique de confidentialité. Lorsque des Données personnelles collectées dans l'EEE ou au Royaume-Uni sont transférées en dehors de l'EEE ou du Royaume-Uni, nous prendrons les mesures nécessaires pour garantir que le transfert de ces données offre des garanties suffisantes. Par exemple, nous le ferons en transférant des Données personnelles vers des juridictions qui, selon la Commission européenne et la Cour de justice de l’Union européenne, offrent un niveau de protection adéquat aux données Personnelles ou en vertu de clauses contractuelles types approuvées par l'Union européenne.

Les Données personnelles transférées en dehors de l’EEE pour traitement par AWS sur ses serveurs aux États-Unis, et parmi les sociétés affiliées de la société, sont dans les deux cas effectuées conformément aux clauses contractuelles types approuvées par l'Union européenne.

8. Vos choix

Vous pouvez prendre les mesures suivantes qui modifieront ou limiteront la collecte ou l'utilisation de vos Données personnelles.

8.1 Se désabonner des Alertes d’emploi

Si vous souhaitez vous désabonner des Alertes d’emploi, vous pouvez le faire en cliquant sur le lien « Se désabonner des Alertes d’emploi » situé au bas de toute alerte par e-mail. Vous pouvez ensuite cliquer sur le bouton « Supprimer » à côté de l'alerte que vous souhaitez supprimer. Dans le cas des Alertes d’emploi SMS ou WhatsApp, si elles sont proposées dans votre région, vous pouvez vous désinscrire en répondant « STOP » aux messages que vous avez reçus ou en cliquant sur le lien de désinscription que vous avez reçu via votre téléphone portable, selon le cas. Vous pouvez également modifier ou vous désinscrire des Alertes d’emploi dans le profil de votre compte, sous l’onglet « Mes Notifications ». Découvrez comment vous désinscrire de nos Services dans nos Conditions d’utilisation.

8.2 Se désabonner des e-mails promotionnels ou marketing

Vous pouvez choisir de nous fournir votre adresse e-mail dans le but de nous permettre de vous envoyer des offres et d'autres supports promotionnels/marketing, ainsi que des offres ciblées de tiers. Vous pouvez arrêter de recevoir des -mails promotionnels/marketing en suivant les instructions de désabonnement affichées dans les -mails que vous recevez et également ajuster vos préférences d‘e-mail sous l'onglet « Mes Notifications » dans le profil de votre compte. Si vous refusez de recevoir des e-mails promotionnels et/ou marketing, nous pouvons toujours vous envoyer des messages transactionnels et liés au Service.

8.3 Purger votre compte

Si vous souhaitez supprimer toutes les informations associées à votre compte, vous pouvez le faire en vous connectant à votre compte, en cliquant sur la section « Paramètres », puis sur « Supprimer les informations de mon compte ». Vous n’aurez plus accès à aucune des données que nous rendons disponibles sous ce compte, y compris, mais sans s’y limiter, l’historique de recherche, les préférences de recherche d’emploi, les emplois enregistrés, les emplois auxquels vous avez postulé, les Alertes d’emploi, les CV et toute autre donnée associée au compte. Vous devez noter que nous nous réservons le droit de conserver tout matériel dans un compte fermé si nécessaire pour préserver et protéger nos droits dans la mesure permise par la loi (par exemple, pour conserver les enregistrements d'un litige) ou pour nous conformer à nos obligations en vertu de la législation locale (par exemple, en cas de demande de conservation par les forces de l'ordre). Un compte fermé ne signifie pas que toutes les données sont supprimées de nos systèmes, bien qu'elles ne soient pas facilement disponibles sous votre compte d'origine. Vous devez également savoir que lorsque vous postulez à un emploi via notre Site Web ou notre application mobile et que vous purgez votre compte par la suite, la candidature peut toujours être accessible pour nous et pour l’Employeur qui l’a reçue, en tant qu’enregistrement d’une transaction qui s’est produite sur notre Site Web, ainsi que tous les messages envoyés ou reçus de votre part. Si vous êtes un Chercheur d’emploi et que vous souhaitez supprimer une candidature effectuée en dehors de notre Site Web, veuillez noter que vos candidatures et vos documents peuvent être contrôlés par un Employeur, et nous pouvons vous diriger vers cet Employeur pour les demandes de suppression de Données personnelles lorsque ces Données personnelles sont détenues par cet Employeur.

8.4 Informations sur l’appareil et l’utilisation

Si vous ne souhaitez pas que nous voyions l’emplacement de votre appareil, vous pouvez désactiver le partage d’emplacement sur votre appareil, modifier les paramètres de confidentialité de votre appareil ou refuser de partager l’emplacement sur votre navigateur.

8.5 Paramètres des cookies

Dans certaines juridictions, nous sommes tenus d’obtenir votre consentement pour l’utilisation de cookies et d'autres technologies de suivi. Dans un tel cas, vous avez la possibilité de refuser l’utilisation de certains cookies. Pour en savoir plus, lisez notre Politique sur les cookies.

9. Vos droits à la vie privée

Les lois sur la protection de la vie privée dans divers pays et régions du monde, y compris, sans s'y limiter, le Canada, l'Union européenne, le Royaume-Uni, le Brésil, la province de Québec et l'État de Californie, accordent aux résidents de ces régions certains droits en ce qui concerne leurs Données personnelles. Talent.com s'engage à respecter toutes les lois applicables en matière de confidentialité et à fournir des droits de type RGPD à tous nos utilisateurs dans le monde. Vous pouvez faire les choix suivants concernant vos Données personnelles :

9.1 Accès à vos Données personnelles

Vous pouvez demander l'accès à vos informations personnelles en nous contactant à l'adresse décrite ci-dessous. Si la loi l'exige, sur demande, nous vous accorderons un accès raisonnable aux informations personnelles que nous détenons à votre sujet. Nous fournirons ces informations dans un format portable, si nécessaire.

9.2 Modifications de vos Données personnelles

Nous prendrons des mesures pour nous assurer que vos Données personnelles sont conservées aussi exactes, complètes et à jour que raisonnablement nécessaire. Nous ne mettrons pas systématiquement à jour vos Données personnelles, à moins qu'un tel processus ne soit nécessaire. Cependant, nous comptons sur vous pour mettre à jour et corriger vos Données personnelles. Notre Site Web vous permet de modifier ou de supprimer votre profil de compte. Si notre Site Web ne vous permet pas de mettre à jour ou de corriger certaines informations, vous pouvez nous contacter à l'adresse décrite ci-dessous afin de demander que vos informations soient modifiées. Notez que nous pouvons conserver des informations historiques dans nos fichiers de sauvegarde, comme le permet la loi.

9.3 Objections/restrictions à vos Données personnelles

Vous avez le droit de vous opposer à la manière dont les Données personnelles sont traitées en relation avec l'intérêt public/l'autorité officielle et nos intérêts légitimes ainsi qu'à des fins de marketing direct - y compris le profilage dans les deux cas. Vous avez également le droit de demander que le traitement de vos Données personnelles soit limité lorsque leur exactitude ou leur légitimité est contestée.

9.4 Suppression de vos Données personnelles

En règle générale, nous conservons vos Données personnelles pendant la période nécessaire pour atteindre les objectifs décrits dans la présente Politique de confidentialité, à moins qu'une période de conservation plus longue ne soit requise ou autorisée par la loi. Lorsque certains motifs s'appliquent, la loi vous autorise à demander la suppression de vos informations personnelles et déclenche notre obligation correspondante de vous y conformer, sauf exception. Notez, cependant, que nous ne serons peut-être pas toujours en mesure de répondre à votre demande de suppression et, dans de telles circonstances, nous vous informerons de nos raisons.

9.5 Déplacer, copier ou exporter des Données personnelles

C'est ce qu'on appelle le Droit à la Portabilité. Vous avez le droit de demander que vos Données personnelles soient transmises à un tiers.

9.6 Fourniture et révocation du consentement

Vous avez le droit de donner ou de refuser votre consentement à l'utilisation, à la divulgation et au traitement des Données personnelles. Si vous avez déjà donné votre consentement, vous avez également le droit de le révoquer. Cela n'aura aucune incidence sur la légalité de l'utilisation, de la divulgation ou du traitement avant la révocation. Si vous révoquez votre consentement à l'utilisation, à la divulgation ou au traitement des Données personnelles, nous pourrions ne plus être en mesure de vous fournir des Services. Dans certains cas, nous pouvons refuser votre demande de révocation de consentement si la loi nous permet ou nous oblige à le faire, par exemple lorsque nous ne sommes pas en mesure de vérifier adéquatement votre identité. Vous pouvez révoquer votre consentement au traitement (lorsque ce traitement est basé sur le consentement) en nous contactant à l'adresse décrite ci-dessous. Le cas échéant, vous pouvez avoir le droit de demander des informations sur l'utilisation de tout système de décision automatisé et l'impact qu'ils peuvent avoir sur vous.

Veuillez noter que vos droits ne sont pas absolus, ce qui signifie que dans certaines circonstances, des exceptions existent en vertu de la loi applicable. La loi peut prévoir des exemptions aux demandes impliquant vos Données personnelles. Par exemple, afin de vous fournir nos Services, la suppression de vos Données personnelles peut vous empêcher d’accéder à ces Services ou de les utiliser.

10. Plaintes

Nous nous engageons à résoudre les plaintes valables concernant votre vie privée et notre collecte ou utilisation de vos Données personnelles. Pour exercer l’un de vos droits ou pour toute question ou plainte concernant nos pratiques d’utilisation des données ou cette Politique de confidentialité, veuillez nous contacter ici. Nous répondrons à toute demande de ce type dans les meilleurs délais, conformément aux lois applicables en matière de confidentialité. Si nous avons besoin de plus de temps pour répondre à votre demande, nous vous en informerons à l'avance. Nous ne dépasserons en aucun cas le délai légal spécifié.

Notez que, comme l'exige la loi, nous pouvons vous demander de prouver votre identité. Nous pouvons vérifier votre identité par téléphone ou par e-mail. En fonction de votre demande, nous vous demanderons des informations telles que votre nom ou d'autres informations de compte. Nous pouvons également vous demander de fournir une déclaration signée confirmant votre identité. Suite à une demande, nous déploierons des efforts raisonnables pour fournir, corriger ou supprimer les informations personnelles vous concernant dans nos fichiers.

Dans certaines circonstances, vous pouvez désigner un agent autorisé pour soumettre des demandes d'exercice de certains droits de confidentialité en votre nom. Nous exigerons la vérification que vous avez fourni à l'agent autorisé la permission de faire une demande en votre nom. Vous devez nous fournir une copie de l'autorisation signée que vous avez donnée à l'agent autorisé pour soumettre la demande en votre nom et vérifier votre propre identité directement avec nous.

Si vous n'êtes toujours pas satisfait de notre réponse à votre demande ou plainte, vous avez le droit de contacter votre autorité locale de protection des données.

11. Enfants et mineurs

Talent.com ne collecte pas sciemment des Données personnelles d'enfants de moins de quatorze (14) ans ou, s'ils sont situés dans l'EEE, au Royaume-Uni ou en Suisse, de moins de seize (16) ans. Si nous apprenons que nous avons collecté des informations personnelles auprès d'un enfant de moins de quatorze (14) ou seize (16) ans et situé dans l'EEE, au Royaume-Uni ou en Suisse, nous supprimerons ces informations le plus rapidement possible. Si vous pensez qu'un enfant de moins de quatorze (14) ou seize (16) ans et situé dans l'EEE, au Royaume-Uni ou en Suisse peut nous avoir fourni des informations personnelles, veuillez nous contacter ici.

12. Sites Web et services tiers

Nous n'avons aucun contrôle sur les pratiques de confidentialité des sites Web ou des applications que nous ne possédons pas. Nous ne sommes pas responsables des pratiques employées par les sites Web et/ou services liés à et/ou à partir de notre Site Web, y compris les informations et/ou le contenu qui y sont contenus. N’oubliez pas que lorsque vous utilisez un lien pour aller de notre Site Web à un autre site Web et/ou service, notre Politique de confidentialité ne s'applique pas à ces sites Web et/ou services tiers. Votre navigation et votre interaction sur tout site Web et/ou service tiers, y compris ceux qui ont un lien sur notre Site Web, sont soumises aux règles et politiques de ce tiers. De plus, vous convenez que nous ne sommes pas responsables et n'avons aucun contrôle sur les tiers que vous autorisez à accéder à vos Données personnelles. Si vous utilisez un site Web et/ou un service tiers et que vous leur permettez d'accéder à vos Données personnelles, vous le faites à vos risques et périls.

13. Modifications

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