Pourquoi rejoindre HOVIA ?
Rejoindre HOVIA, c’est intégrer une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans auprès des publics vulnérables. Présente sur 4 régions avec 60 établissements et plus de 1 300 salarié
- s, HOVIA intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, du handicap et de la dépendance.
L’équipe RH du siège pilote une évolution complète du SIRH : modernisation des outils, mise en cohérence des référentiels paie et RH, harmonisation des pratiques, et amélioration de la fiabilité des données. Vous serez au cœur d’un projet structurant, mêlant enjeux techniques, humains et organisationnels.
Votre mission : accompagner la transformation de la fonction paie et le déploiement SIRH
Sous la responsabilité de l’adjointe DRH, vous participez activement au pilotage opérationnel et stratégique de la transformation de la fonction paie. Vous intervenez à la fois sur la gestion du projet de changement du SIRH, l’harmonisation des pratiques et l’accompagnement de l’équipe paie dans un contexte de conduite du changement.
1) Missions dans le cadre du projet SIRH
Pilotage du projet Paie / SIRH
Suivi global du projet en lien avec les parties prenantes internes (DRH, DSI, superviseurs de paie) et externes (éditeur SIRH)Coordination du calendrier de migration et des phases clés (paramétrage, tests, mise en production)Vérification des paramétrages paie, DSN et des interfaces (Outil de planification, budgétaire, RH)Préparation des recettes fonctionnelles et des campagnes de test paieAnalyse et suivi des anomalies, priorisation des correctifsStructuration et formalisation des processus
Mise à jour du livre blanc de paie (référentiel interne)Suivi du cahier des charges et d’analyse SIRHRédaction de procédures harmonisées, guides utilisateurs, fiches pratiques à destination des gestionnaires paieParticipation à l’élaboration de reporting sociaux et outils de pilotageAccompagnement des équipes et conduite du changement
Recueil des besoins spécifiques des plateformes (6 pôles régionaux)Animation de points de coordination et de comités de suivi avec les gestionnaires paieParticipation aux comités de pilotage et de suivi HOVIA - Editeur SIRH et cabinet prestataireFormation aux outils et accompagnement dans l’appropriation des nouveaux processusSoutien renforcé auprès des profils en montée en compétencesAppui dans l’évaluation des pratiques et l’harmonisation des niveaux de maîtrise2) Appui opérationnel et gestion des urgences
Participation à la résolution de situations individuelles complexesRenfort ponctuel dans l’analyse ou le traitement de cas paie spécifiquesContribution à la veille règlementaire et à l’intégration des évolutions CCN 66 / CCN 51Conditions de travail et avantages
Contrat : CDD (10 / 12 mois) – Temps plein (39h / semaine + 23 RTT / an)Rémunération : 50 à 55k€ brut annuel, selon expérience et FEHAP 51Télétravail : jusqu’à 3 jours / semaineAvantages sociaux :Mutuelle (65 % prise en charge employeur)Tickets restaurant (10 € / jour)Pass Navigo pris en charge à 50 %Environnement de travail agréable, dynamique et engagéDéplacements très ponctuels dans les Plateformes administratives de l’association (Ile-de-France, Normandie, Bretagne, Hauts de France).Profil recherché
Diplômée Bac +3 à +5 en ressources humaines, paie ou gestion des organisationsExpérience confirmée (5 à 10 ans) en gestion de projet RH / Paie, idéalement en environnement multi-sites ou associatifMaîtrise des conventions collectives CCN 66 et / ou CCN 51 indispensableExcellente capacité à structurer, formaliser, documenter et transmettreAisance dans les environnements collaboratifs, sens du service et esprit d’analyseEnvie de vous engager au service d’un projet à impact social fort ?
Rejoignez une structure porteuse de sens, en plein développement, et contribuez à la professionnalisation des outils RH et financiers d’une association au cœur des enjeux de société.
