Gestionnaire de paie (H / F)

Missions et positionnement

Le / la Gestionnaire de paie aura pour mission l’établissement des bulletins de paie et l’établissement de toutes les déclarations sociales ou règlementaires.

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, auquel il / elle rendra compte de son activité, le / la Gestionnaire de Paie travaillera de façon transversale avec les Directions du club (administration finances, opérations, commercial, marketing, formation, sportive, etc.).

Définition de fonction

• Traiter l’intégralité de la paie et les charges sociales qui en découlent
• Collecter, saisir les variables de paies et procéder à l’établissement des bulletins de salaires ;
• Effectuer les paramétrages du logiciel et notamment les extractions nécessaires aux tableaux de bord RH via le module « Editions Historiques » ;
• S’assurer de la bonne réception des IJSS et IJP ;
• Traiter et suivre les demandes de congés ou repos compensateur ;
• Effectuer les différentes déclarations sociales (DSN, taxes assises sur les salaires, Agefiph…) et insérer les blocs de régularisation nécessaires en DSN ;
• Informer et conseiller les salariés : Répondre aux demandes des salariés(ées) sur les différents sujets liés aux bulletins de salaires ;
• Gérer l’administration du personnel
• Tenir à jour les informations relatives aux salariés (adresses, numéro SS, enfants à charge, etc…) ;
• Effectuer les affiliations du personnel auprès des différents organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle, médecin du travail…) ;
• Rédiger les contrats de travail du personnel administratif ;
• Traiter et suivre les demandes d’aides à l’embauche (apprentissage, …) ;
• Gérer et déclarer les accidents de travail ;
• Accompagner les salariés étrangers dans le rattachement à la CPAM.
• Assurer une vieille sociale et s’assurer du respect du cadre règlementaire des règles en vigueur au sein de l’entreprise
• Etablir les déclarations, reportings légaux liées à l’effectif de la société (déclaration égalité Hommes / Femmes, BDES, etc.)
• Assurer les relations externes en lien avec les ressources humaines (cabinet de recrutement, mutuelle, prévoyance, AST, OPCA, prestataire informatique…)
• Assister la RRH sur les sujets relatifs à la gestion des ressources humaines (recrutement, plan de formation, entretiens annuels, l’Onboarding et Offboarding des salariés etc.)

Compétences et profil

Expérience :

Aspects contractuels