Responsable d'Exploitation Martigues H / F

En lien avec la Direction du siège et sous la responsabilité du Directeur, vous aurez pour mission de : - Veiller au respect des budgets de l'exercice en cours et préparer les budgets de l'exercice suivant - Superviser en lien avec le siège la gestion des ressources humaines : recrutement, accueil et intégration des saisonniers, formation, entretiens annuels, tenue des registres - Organiser et coordonner l'activité des équipes de permanents et de saisonniers des différents services (maintenance, animation). - Veiller à l'entretien et à la conformité du matériel, des équipements et des installations, identifier les besoins de renouvellement ou de réparation - Contrôler l'application de procédures Qualité, Sécurité et Environnement (QSE), labels et classement - Réaliser une veille réglementaire (RSE, QVT) - Assurer un reporting régulier auprès du siège. - Compétences métier - Savoir-être et compétences relationnelles - Compétences transversales - Modalités pratiques - Connaissances techniques en matière de maintenance, fluides, matériels, bâtiment, etc. - Connaissances en ressources humaines en termes de recrutement, intégration des saisonniers, formation, entretiens annuels - Management - Connaissance des cadres réglementaire, juridique et techniques d'installation et d'exploitation d'équipements et normes de qualité - Maîtrise des logiciels et applications dédiés à l'hôtellerie de plein air afin d'exploiter les données utiles dans le cadre de la gestion du camping (en particulier maintenance préventive) - Capacités managériales - Capacités opérationnelles, terrain. - Capacité à gérer les conflits et les situations de crise en interne - Disponibilité - Aisance relationnelle - Méthodique et organisé - Gestion du stress, esprit d'initiative - Tenir les différents registres (sécurité, personnel, installations) - Gérer les conflits internes - Coordonner et suivre les différentes activités du site - Poste basé à Martigues (13) à pourvoir en CDI dès que possible - Rémunération : selon profil et expérience sur 13 mois + nombreux avantages + possibilité de logement de fonction

Savoir-être et compétences relationnelles - Capacités managériales - Capacités opérationnelles, terrain. - Capacité à gérer les conflits et les situations de crise en interne - Disponibilité - Aisance relationnelle - Méthodique et organisé - Gestion du stress, esprit d'initiative. Compétences transversales - Tenir les différents registres (sécurité, personnel, installations) - Gérer les conflits internes - Coordonner et suivre les différentes activités du site