DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H / F

PEP'S ADVISORY, cabinet de conseil opérationnel et financier, s'associe à RUFF & ASSOCIES, société indépendante d'expertise comptable pour accompagner ensemble les dirigeants, les décideurs de sociétés innovantes, PME & ETI en France et à l'étranger. Notre offre 360 au service des entrepreneurs et des investisseurs permet de répondre aux défis de développement et de transformation de nos clients.

Description du poste :

Notre client, ETI leader sur son marché opérant dans le secteur du conseil, recherche son Directeur des Ressources Humaines, acteur clé pour engager la transformation de l'organisation dans une perspective de performance opérationnelle et humaine. Membre du Comité de Direction et en étroite collaboration avec le Directeur Général, vous jouez un rôle central dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH ainsi que dans la réalisation des projets visant à professionnaliser les pratiques, améliorer l'expérience collaborateur tout en accompagnant la croissance et l'agilité du groupe. Aussi, vous êtes le garant de l'application des obligations légales et réglementaires de la société. (200 personnes) A la tête d'une équipe RH dédiée, vos missions se déclinent de la manière suivante  : 1. Définition des orientations stratégiques - Réaliser un diagnostic de la fonction RH et dimensionner votre service en fonction de la roadmap définie ; - Veiller à une organisation humaine dans un cadre juridique adapté aux projets de développement de l'entreprise ; - Mise en place de benchmark et force de proposition sur les innovations ; - Développer et mettre en œuvre la politique d'évaluation des rémunérations et garantir la maîtrise de la masse salariale ; - Conseiller et assister la Direction Générale dans la mise en œuvre générale de la politique RH. 2. Pilotage RH & analytics  - Construire et suivre le budget de la masse salariale ; - Mettre en place les indicateurs clés de performance RH (KPI) et tableaux de bord nécessaires ; - Analyser de manière prédictive afin d'anticiper les besoins en compétences ; - Réaliser des reportings réguliers à la direction et au management. 3. Management RH opérationnel - Gérer les relations sociales et le dialogue social avec les IRP (CSE+50 salariés) ; - Suivre les accords collectifs et chartes RH (égalité H / F, télétravail, droit à la déconnexion, épargne salariale, prévoyance, partage de la valeur, etc.) ; - Superviser le traitement de la paie et la gestion administrative du personnel ; - Superviser les recrutements stratégiques et les processus d'évaluation. 4. Développement du leadership & du Management - Identifier et accompagner les hauts potentiels avec la mise en place de programmes de reconnaissance et d'engagement ; - Promouvoir une culture managériale adaptée aux enjeux du conseil ; - Mettre en place des parcours de carrière personnalisés et plans de développement (programmes de mentoring et coaching interne) ; - Mettre en place des dispositifs de formation innovants ; - S'assurer de la bonne conduite des processus d'évaluation et de feedback continu ; - Créer des enquêtes de satisfaction et baromètres sociaux pour mieux comprendre les attentes des salariés ; - Poursuivre la politique de bien-être au travail et qualité de vie, incluant le télétravail et la flexibilité. 5. Digitalisation et optimisation du SIRH

Profil recherché :

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent (Master, MBA), vous avez évolué au cœur d'une PME en hyper croissance aux enjeux de transformation majeurs. Vous avez dessiné et impulsé les évolutions de la politique RH, composante clé à la réussite du poste. Excellente connaissance du droit du travail et des relations sociales. Bonne maîtrise des outils RH et systèmes d'information associés.  En tant que Business Partner, vous avez développé un sens du leadership incontestable et souhaité vous inscrire dans une organisation dynamique au coeur d'une équipe de direction engagée dans la croissance du groupe et la valorisation des talents. #LI-JR1