Direction d'établissement

Mission

Sous la direction du Directeur de territoire Bretagne / Pays de Loire / Normandie, le Groupe ELSAN recherche un / e Directeur / trice pour les cliniques de KERAUDREN et Grand LARGE à BREST.

Contexte :

La Clinique du Grand Large et la Polyclinique de Keraudren, sont deux établissements de soins qui proposent un projet médical commun permettant de s’inscrire dans le parcours de vie des patients.

La spécialisation de chaque établissement autour des pôles de compétences favorise une complémentarité qui permet à chaque usager de bénéficier de soins de qualité.

La Clinique du Grand Large est spécialisée dans les domaines de la chirurgie vasculaire, thoracique ainsi que dans la médecine interne et gynécologique. Les techniques opératoires mises en oeuvre, validées par les organismes de tutelle et les experts médicaux, offrent un réel confort par la réduction des douleurs post-opératoires notamment.

Les praticiens des deux établissements sont inscrits dans une démarche de promotion de la chirurgie ambulatoire qui permet un retour à domicile précoce pour le patient.

L’ensemble du personnel soignant apporte ses compétences, son attention et sa grande écoute pour le confort du patient durant son séjour.

Enjeux 2025-2028 :

• Structurer un CODIR efficace en lien avec le DOP
• Accompagner le redressement économique initié sur les 2 sites au travers du portage d’un plan de développement d’activité sur les 2 sites et d’une optimisation des ressources.
• Rédiger un nouveau projet médical et d’établissement pour les 2 sites et embarquer les équipes médicales, l’encadrement et le personnel.

Description de l’établissement :

Keraudren : 105 médecins, 172 lits d’hospitalisation, 12 348 séjours chirurgicaux dont 70 % en ambulatoire et représentant 12 % de l’activité chirurgicale du Finistère,

Grand Large : 45 médecins, 74 lits d’hospitalisation, 4988 séjours chirurgicaux dont 69 % en ambulatoire et représentant 5 % de l’activité chirurgicale du Finistère.

Grand Large : Chirurgie >

Gynécologique et sénologique, ORL, plastique, reconstructrice et esthétique, vasculaire et thoracique

Médecine >

Gastro-entérologie, pneumologie

Cancérologie >

Chirurgie carcinologique mammaire et thoracique

Keraudren : Chirurgie >

Digestive et bariatrique, gynécologique, maxillo-faciale, orthopédique (membres sup et pédiatrique), plastique, reconstructrice et esthétique, urologique.

Médecine >

cardiologie, endocrinologie, gastro-entérologie.

Cancérologie >

chirurgie carcinologique en digestif, gynécologie, maxillo-facial, urologie).

Maternité / A.M.P. >

centre d’assistance médicale à la procréation, gynécologie, obstétrique, néonatologie, pédiatrie.

Urgences médicales et chirurgicales 24h / 24.

Site web de l’établissement :

Descriptif du poste :

Profil

De formation supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre fonction au niveau local et au niveau territorial.

Doté d’un fort esprit entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre capacité au dialogue social vous permet une mise en oeuvre de vos projets dans les meilleures conditions.

Vous avez une expérience réussie en tant que Directeur / trice d’établissement de santé privé d’au moins 3 ans au cours de laquelle vous avez pu démontrer notamment vos capacités à recruter et fidéliser des praticiens dans différentes spécialités.

Quels savoir-être ?

Prendre de la distance vis-à-vis des situations complexes et soudaines

Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes

Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe

Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents

Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus

Savoir déléguer et bien s’entourer

Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)

Quels savoir-faire ?

Veiller à la qualité de la prise en charge des patients

Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement

Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement

Garantir la santé financière de la structure

Quel est le processus de recrutement qui vous attend ?

Ces 5 entretiens sont associés à une étape d’Assessment des compétences et des qualités personnelles clés dans la fonction de direction d’établissement et d’une prise de références auprès de contacts fournis par le candidat.

Quel sera votre parcours d’intégration quand vous ferez parti.e du groupe Elsan ?

Vous aurez un séminaire d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :

Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques

Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs

Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site

Vous intégrerez le parcours Manager Santé by Elsan dans vos 12 premiers mois :

Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau

Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité, …

Informations sur le groupe :

Acteur de référence de l’offre de soins en France, ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an.

Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :

Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.

La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.

La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs / trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.

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