Employé de rayon (H / F)

Entreprise :

iziwork est une agence de recrutement d'intérim totalement digitalisée, s'appuyant sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès à l'expérience du travail pour tous. Elle offre aux travailleurs un accès simple et instantané à un grand choix de jobs mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel. En rupture avec les pratiques du marché, iziwork offre une approche « worker centric » pour attirer et valoriser les personnes fiables et compétentes en recherche d'emploi.

Description du poste :

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Employé de salle (h / f) à Saint-Tropez. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons un(e) Employé(e) de salle (H / F) rigoureux / se pour rejoindre les équipes de notre client, au sein d'un établissement de santé. Poste à pourvoir dès que possible.

Temps de travail : 35h par semaine

Horaires : Travail en roulement de 12h / jour, avec 1 week-end sur 2 travaillé

Organisation : Semaine alternée : 3 jours / 4 jours

À propos de la mission

Vos missions :

• Entretien et nettoyage de la salle de restauration (respect des protocoles d'hygiène)
• Mise en place et service des repas
• Plonge et rangement
• Participation à la bonne organisation des temps de repas dans le respect du confort des résidents / patients

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 820 € - 2 000 € par mois

Avantages :

Profil recherché

Certificats requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.