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Lead Sales et Business Strategy EMEA

Startup TalentsParis, IDF, fr

Il y a 12 jours

Type de contrat

Description de poste

Un Fabricant international leader des supports d'impression par sublimation et spécialiste de l'Impression commerciale, l'emballage, les films photographiques et les stations Photos ouvre un role de Lead Sales et Business Strategy EMEA.

POINTS CLES DU POSTE :

Métier de l’employeur : Leader des supports d'impression par sublimation et spécialiste de l'Impression commerciale, l'emballage, les films photographiques et les stations Photos

Taille : 40 000 personnes au sein du groupe

Marchés : France et International (48 Usines)

Type et Lieu du poste : CDI Paris - avec déplacements fréquents en Europe.

Contexte du poste : Création de poste

Statut : Poste en CDI - Cadre

Diplômes : Ecole de Commerce ou Ecole d'ingénieur.

Background : Expérience dans le Planning stratégique et le déploiement de politiques Sales.

Administratif : L’employeur n’accepte pas de candidatures nécessitant des démarches administratives pour une autorisation de travail (permis de séjour, permis de travail, autorisations diverses ...)

MISSIONS :

En tant que Lead Sales et Business Strategy EMEA vous dirigez la transformation et la croissance de l'activité Transfert Thermique dans la région EMEA. Vous etes les bras droit stratégique du Directeur des Ventes Internationales, et assurez la stratégie commerciale, la coordination des ventes et le leadership cross-fonctionnel pour assurer un succès commercial durable.

NB : Ce role n'inclut pas de gestion hiérarchique directe (dont s'occupe le Directeur International des Ventes), mais vous reservé la responsabilité entière de la logique commerciale, de la planification stratégique et de l'exécution opérationnelle du département Ventes Internationales Photo.

1. Planification stratégique et gestion commerciale

Developper et mettre en œuvre des stratégies commerciales fondées sur des Data et basées sur de l'analyse du marché poussée (SWOT, segmentation, positionnement concurrentiel).
Definir les principaux segments de clientèle et aligner les propositions de valeur en conséquence.
Prendre en charge la planification annuelle des ventes, les prévisions mensuelles et les évaluations des performances.
Monitorer les performances commerciales et faire le reporting régulièr au Directeur des ventes internationales.

2. Coordination de l'équipe de vente et leadership fonctionnel

Supporter et coordonner les Area Sales Managers (ASM) dans la région EMEA.

Définir les objectifs, évaluer les performances et favoriser une culture d'équipe collaborative et axée sur les résultats.

Fournir des orientations stratégiques et un soutien opérationnel pour garantir la réalisation des objectifs de ventes.

Assister dans les négociations de prix et la définition des conditions commerciales.

3. Structuration du Réseau de distribution et des partenariats

Développer un modèle de distribution durable et évolutif sous la marque de l'entreprise.

Collaborer avec les équipes juridiques et commerciales pour structurer les contrats avec les distributeurs et les partenaires.

Mettre sur pied des frameworks commerciaux novateurs et d'avenir qui différencient l'entreprise de ses concurrents.

4. Collaboration et Communication transverses4. Collaboration et communication interfonctionnelles

Etre le point central et la Goto person entre Paris, les Pays-Bas, le Japon et les États-Unis.

Faciliter la coordination entre différents départements tels que le service clientèle, le marketing, la logistique et la planification.

Agir en tant qu'agent de liaison avec les parties prenantes francophones, en intégrant le retour d'information du terrain dans les décisions stratégiques.

Organiser et diriger les réunions clés : réunions hebdomadaires en tête-à-tête, revues mensuelles et sessions trimestrielles de coordinations transverses.

Profil

Expérience démontrée en Développement commercial, planification stratégique et Coordination des ventes à un niveau EMEA (de préférence dans les secteurs du B2B, de l'impression ou de l'étiquetage).

Fort leadership dans des environnements transverses / interfonctionnels sans notion d'autorité directe.

Excellentes capacités d'analyse et de réflexion critique.

Fluent en anglais, Français niveau natif.

Capacité à construire de nouvelles structures et à moderniser des pratiques datées.

Experience dans la structuration de contrats, la stratégie de tarification ou la segmentation de la clientèle.

Bonus : La compréhension technique des produits Ruban Transfert Thermique (Thermal Transfer Ribbon ou TTR) est un atout.

Informations contractuelles

Formation lors de l’intégration : Parcours d’intégration avec le Directeur des Ventes Internationales

Possibilités d'évolution : Bien que le focus soit mis initialement sur les activités TTR, le rôle peut être élargi à d'autres entités en fonction des performances et des besoins de l'organisation.

Avantages : Vhiculé de fonction, Tickets resto / Mutuelle-complémentaire santé / RTT / Participation / Intéressement / frais de participation au télétravail

Déroulé du processus de recrutement : 2 entretiens avec :

Le Directeur des Ventes International, puis un entretien RH et enfin un entretien avec le DG. Pas de tests requis. .

Le processus peut se boucler en 1 0 - 15 jours maximum.

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