Overview
Responsable régional des ventes, International
Vous avez une passion pour l'établissement de relations et le développement des ventes ? Nous recherchons un directeur R égional des Ventes, International pour les programmes de vente de notre entreprise pour une région géographique en Europe. Le directeur régional des ventes, international est un poste clé qui relève du vice-président de Hunter, international. Ce poste est celui d'un entrepreneur indépendant et non celui d'un employé de Hunter Engineering Company.
- Expérience en tant que leader avant-gardiste avec une feuille de route éprouvée de réalisations
- Capacité à former et à encadrer une équipe de vente et de service dynamique pour atteindre une croissance exponentielle
- Baccalauréat préféré; Expérience en direction des ventes requise
Hunter pourrait vous convenir parfaitement ! Propriété familiale depuis 1946, Hunter Engineering est le leader mondial de l'industrie des systèmes d'alignement des roues, des systèmes d'équilibrage des roues, des systèmes d'inspection des véhicules, et plus encore. L'équipement Hunter, fabriqué en Amérique, est approuvé et utilisé par les constructeurs automobiles, les fabricants de pneus et les concessionnaires dans plus de 130 pays. Hunter a été nommé finaliste 2022 du prix Best Places to Work par le St. Louis Business Journal.
En tant que directeur régional des ventes, international :
Que vas tu faire :
Posséder un territoire international spécifique dans le but d'optimiser les ventes et d'accroître la part de marchéIdentifier les réseaux de distribution de l'industrie pour augmenter la croissance de la marque sur chaque marchéDévelopper des relations de coopération étroites avec les grands comptes, les comptes nationaux, les équipementiers et d'autres domaines identifiés comme des opportunités de croissanceEnquêter et analyser l'activité concurrentielle dans la région assignée pour inclure l'étude et le rapport des pratiques de tarification et de promotionAtteindre un quota de vente prédéterminé tout en maintenant et en soutenant les efforts après-vente des utilisateurs finaux actuels par le biais de partenaires de distribution tiersAider à la formation, à la motivation et à la direction d'une équipe de vente et de service dynamique afin d'atteindre une croissance constante du volume des ventes et de la pénétration du marché, tout en maintenant un haut niveau de service rapide, précis et professionnelÉvaluer les programmes de promotion des ventes et évaluer et relayer l'efficacité, la réception et les mises à jour nécessairesAider les partenaires de distribution tiers avec des stratégies de vente, des résultats de vente, des prospects et des opportunités sous la forme de présentations de retour sur investissement, d'activités de démonstration et d'autres techniques de marque éprouvéesTravailler comme agent de liaison entre la gestion des produits, le marketing, la comptabilité et d'autres départements, au besoin ; coordonner les informations sur les pays et les partenairesLes qualifications supplémentaires incluent :
Baccalauréat préféré; Expérience en direction des ventes requiseExpérience en vente de capital requise, de préférence dans le segment du marché secondaire de l'automobileMinimum de 5 ans d'expérience avec des antécédents éprouvés dans les ventes internationales et la croissance des comptesCapacité multilingue préférée ; (anglais et espagnol, italien ou français)Agent de changement motivé et ambitieux dédié à l'amélioration continue de l'entrepriseExpérience de la marque Hunter préféréeProfessionnalisme, intégrité et forte capacité à comprendre les besoins des clientsExcellentes compétences en communication requises, tant à l'oral qu'à l'écritExcellente compétence en analyse et résolution de problèmesExcellente maîtrise des logiciels MS Office et SalesforceDoit être éligible pour travailler et vivre dans l'un des pays du marchéVoyages internationaux fréquents requisHunter favorise une culture de :
Innovation et amélioration continueAppréciation et reconnaissanceOpportunité d'avancementRémunération au rendementNos employés passent en premier alors que nous visons l'excellence. Nous valorisons l'équilibre travail / vie personnelle et sommes fiers de notre culture d'excellence, de respect, d'innovation, de travail d'équipe et de service aux autres. Nous rejoindrez-vous dans notre mission d'« aligner les personnes et l'innovation pour favoriser l'excellence ? »
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