Responsable du pôle développement des compétences et des Talents(F / H)

DESCRIPTION

Roissy Pays de France Agglomération se démarque par sa diversité, tant sur le plan démographique que par sa densité urbaine : forte urbanisation au sud et vastes territoires agricoles au Nord et à l’Est. Elle bénéficie par ailleurs des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.

Située sur deux départements (Val-d'Oise et Seine-et-Marne), l’agglomération est composée de 42 communes membres (parmi lesquelles Sarcelles, Roissy en France, Villeparisis), représentant près de 354 000 habitants.

MISSION

Au sein de la Direction des Relations Humaines et de l’Evolution Managériale, composée de 16 agents, sous la responsabilité de la directrice adjointe, vous pilotez la politique de recrutement, de mobilité, de formation et de GPEC de la collectivité.

Dynamique et innovant(e), vous vous appuyez sur une équipe de 5 personnes et faites le lien avec l’ensemble des pôles de la DRH, les managers et les différents partenaires extérieurs.

Dans ce cadre, vos principales missions sont  :

Le pilotage, et l’organisation de l’activité du pôle

L’optimisation du processus de recrutement en analysant la nature et l’opportunité des demandes

Le développement de l’attractivité de la collectivité à travers sa marque employeur en lien avec la direction de la communication

La mise en place d’une politique de sourcing et de fidélisation des talents

La contribution à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation

L’Identification et l’accompagnement du développement des compétences des collaborateurs notamment par la mise en place d’un réseau de formateurs internes

La proposition de modalités innovantes de partage de connaissance et d’expérience selon les besoins et les thématiques

La participation à la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences  : cartographie des métiers de la collectivité, gestion dynamique des situations de reclassement via une co construction de solutions avec les managers et les différents interlocuteurs du secteur de la santé et de la prévention

L’impulsion d’une dynamique de mobilité interne sur différents secteurs (petite enfance, culture, sport)

Le pilotage de la modernisation des outils et des process internes de recrutement, de GPEC et Formation

PROFILE RECHERCHÉ

Disponible, réactif (ve), vous disposez d’une expérience significative sur un poste d’encadrement et une appétence forte pour le pilotage de projets notamment dans le domaine de la formation, de la GPEC.

Vos compétences relationnelles, vous permettent de travailler en transversalité et d’assurer une fonction de conseil, d’accompagnement des agents et des managers de la collectivité. Votre maitrise du statut de la fonction publique territoriale, de l’environnement juridique des collectivités territoriales vous permet de sécuriser l’ensemble des process du pôle.

A l’aise avec les outils bureautiques et notamment le SIRH CRIL, vous veillez au reporting de l’activité du pôle.

Rémunération et avantages  :

• Statutaire, régime indemnitaire attractif (RIFSEEP + CIA), tickets restaurant, participation de l’employeur aux mutuelles labélisées et à un contrat groupe prévoyance (MNT) ;
• Régime des RTT (23 jours par an pour un temps complet) ;
• Télétravail possible 4 jours par mois ;
• Coffre-fort numérique.