Alternance Chargé •e de Projets de Performance RH H / F

Vos missions sont les suivantes : Support au pilotage de la maîtrise d'ouvrage SIRH - Contribuer sur les projets d'évolution ou de maintenance des outils RH en appliquant les méthodologie de gestion de projets SI - Interagir les différentes parties-prenantes en lien avec les sujets confiés Appui au développement d'outils d'aide au métier RH - Participer à la rédaction du besoin avec les opérationnels RH - Participer à la conception et au déploiement des outils Contrôle de gestion sociale et support aux projets RH - Participer à l'analyse les données RH - Participer au reporting des données sociales - Appuyer l'équipe sur la communication des principales données Gestion des processus RH - Contribuer à l'animation des processus RH dans le cadre du système de management de la fonction - Assurer un suivi de la documentation RH de référence Basé sur le site d'Aubervilliers au sein du service Performance RH, l'apprenti-e aura la possibilité de télétravailler. Certains projets pourraient nécessiter des déplacements en France.

Compétences et qualifications requises : Formation : Vous êtes en préparation d'un Bac +4 (Master 1, etc.) ou Bac +5 (Master 2, Diplôme d'Ingénieur, Mastère, MBA, etc.) en gestion des ressources humaines, digitalisation, ou informatique. Compétences techniques : - Forte appétence pour les sujets de digitalisation. - Connaissances générales sur des thématiques informatiques (systèmes d'information RH, outils collaboratifs, etc.). - Bon niveau dans l'utilisation des outils bureautiques, notamment Excel ou Google Sheets (création de tableaux, analyses de données). Expérience : - Une première expérience de stage ou d'alternance dans le domaine des ressources humaines est souhaitée. Compétences comportementales : - Bonne capacité d'écoute et autonomie dans les missions. - Rigueur à l'écrit et aisance dans la communication orale et écrite. - Capacité à travailler en équipe et à évoluer dans un environnement dynamique.La maîtrise de l'allemand est un plus. Langues : - Maîtrise souhaitée de l'anglais (niveau professionnel). Conditions de travail : - Travail en équipe au sein du département RH avec des interactions régulières avec le service digitalisation. - Environnement dynamique favorisant la créativité et l'innovation.