Overview :
On cherche un profil structuré, débrouillard et rigoureux pour nous aider à passer de 15 à 45 talents en moins de 24 mois . Tu seras le bras droit recrutement du CEO. Tu exécutes, tu suis, tu optimises. REACH est une machine en pleine accélération, on a besoin de quelqu’un qui nous aide à recruter vite, bien, et intelligemment.
Pourquoi rejoindre Reach :
REACH est un accélérateur e-commerce spécialisé dans l'hyper-croissance. On emmène les marques de 1M€ à 30M€+ de chiffre d'affaires par an avec un modèle 100% à la performance.
Après 8 ans d'expérience aux États-Unis et 50 millions d'euros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC.
Quelques résultats récents :
- De 100K€ à 1.9M€ par mois en 90 jours
- De 10K€ à 800K€ par mois en 9 mois
- De 200K€ à 600K€ en 6 mois
Pourquoi on a besoin de toi :
REACH s’est développé très vite. On a un plan de recrutement clair et une roadmap précise, mais on a besoin d’un profil opérationnel pour exécuter le plan :
Publier les offresSourcer les meilleurs talentsOrganiser les entretiensSuivre les conversions et relancerTu travailleras en lien direct avec Alessandro (CEO) pour fixer les priorités chaque semaine, et tu feras avancer les recrutements de A à Z.
Tes missions :
Exécuter le plan de recrutement (15+ rôles à ouvrir en 3 mois)Sourcer activement (LinkedIn, Slack, Malt, Welcome, autres)Gérer les entretiens R1 pour les rôles non-stratégiquesOrganiser les cas pratiques + récupérer les feedbacksMettre à jour Workable + Notion + trackersReporter chaque semaine les KPIs (R1 passés, conversion, temps moyen)Profil recherché :
2 à 3 ans d’expérience en recrutement (start-up, cabinet, ou freelance)Tu es rapide , autonome , méthodiqueTu comprends vite les enjeux businessTu parles français et anglaisTu veux monter en responsabilité rapidementRémunération :
Freelance – mission initiale de 3 à 6 mois (possibilité de CDI ensuite)3 à 4 jours / semaine (20h à 30h selon charge)Full remoteBudget : 2 500€ à 4 000€ / mois (TJM 200€ à 300€, ajustable selon profil)Ce rôle est pour toi si :
Tu veux voir l’impact direct de ton travailTu veux scaler une équipe e-com parmi les plus solides de FranceTu sais bosser en autonomie mais aimes échanger et progresserTu veux peut-être évoluer vers un rôle plus stratégique en 2026Opportunités de développement
REACH est en forte croissance, et ce rôle peut évoluer rapidement selon ton impact dans un rôle en CDI et l'opportunité d'évoluer en temps que Senior Talent Acquisition Specialist .
CDI possible après 6 mois si fit validé et engagement mutuel avec un rôle plus 360° et une intégration à l'équipeÉvolution vers un rôle de Senior Talent Acquisition Specialist , avec plus d’autonomie, ownership global du pôle recrutement, et contribution stratégique au scalingPossibilité de manager une équipe de recruteurs ou d’assistants TAParticipation à la structuration RH globale de REACH et à la création du pôle People / CultureCollaboration possible avec notre véhicule d’investissement ( Reach Ventures ) pour le recrutement de talents clés (CEO, Head of, etc.) sur les marques que nous lançons ou rachetonsÉtapes de recrutement
Entretien vidéo via Workable pour avoir plus d'informations sur ton parcours et ton profilAppel de 30 minutes avec Antoine, Head of Ops , afin d'être sûrs que nos attentes sont bien alignéesEntretien de 30 minutes avec Alessandro, CEO , pour discuter en détail de ton background, tes motivations, tes ambitions et répondre également à tes questions