Vos missions
De belles missions vous attendent chez nos clients grands comptes sur des environnements riches et variés :
Thémis conseil est à la recherche de consultants seniors diplômés d’un Bac obtenu en école de commerce et / ou école d’ingénieur ou dans un établissement spécialisé en assurance, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet et de compétences opérationnelles / fonctionnelles acquises dans le secteur de l’assurance de personnes (santé et prévoyance) ou lors de précédentes missions en cabinet de conseil.
Nous recherchons également des consultants ayant déjà mené des missions dans la transformation des systèmes d’information (SI) chez des acteurs de la santé , incluant le choix de progiciels, leur mise en œuvre, la migration de données, les phases de recette ainsi que la conduite du changement.
Une certification PO, Scrum Master, PMP ou en gestion de projet est un plus pour évoluer au sein du cabinet.
Thémis conseil est à la recherche de consultants seniors capable d’intervenir sur les périmètres suivants :
Gestion et Pilotage de Projet :
- Diriger et coordonner des projets de bout en bout
- Superviser les équipes projets et assurer la qualité des livrables
- Prioriser les tâches et suivre leur avancement
- Proposer différentes approches et axes d’amélioration en fonction des situations
Conseil aux clients :
Analyser et retranscrire les besoins des clientsPréconiser des solutions adaptées et accompagner la prise de décisionDéfinir et organiser le périmètre de la missionDéveloppement Commercial :
Participer activement au développement commercial en identifiant de nouvelles opportunités (Remontée des besoins clients, réponse aux appels d’offre, présentation des offres du cabinet, recrutement)Établir et entretenir des relations durables avec votre réseauExpertise :
Apporter une expertise dans la conception et la mise en œuvre de solutionsEntretenir une connaissance approfondie des tendances du marché autour de votre domaine d’expertiseVie de cabinet :
Encadrer et former les consultants juniorsPartager les connaissances et les meilleures pratiques au sein du cabinetParticiper aux différentes étapes de recrutement de nos collaborateursContribuer au Knowledge Management du cabinet : documentation métier, REX, dossier de compétences…S’investir dans la gestion des chantiers et des évènements internes (plénières, afterworks, team building ETC)Vous disposez des compétences suivantes :
Savoir-faire :
Capacité à organiser et piloter des projetsCapacités d’analyse, de synthèse et rédactionnellesExpertise sur les aspects techniques et fonctionnelsMaîtrise des méthodologies projetAnticipation et gestion des risques avec proactivitéSavoir-être :
Sens du serviceRigueurExcellente communication orale et écriteGoût du travail en équipeDynamismeAutonomieVotre profil
Diplômé d`une école d`ingénieurs ou équivalent BAC Grande ÉcoleVous justifiez d`une expérience réussie de minimum 5 ans en tant que Consultant sénior Assurance de personnes.Vous êtes curieux et motivé.Nos avantages
Chez nous …
prime de cooptation de €On transmet : Communauté d’Experts, PlénièresOn partage : Events, Afterworks & séminairesOn évolue : Perspectives d’évolutions, Politique de formation et de certification activeEt c’est pas fini …
Accords RTT (1 jour / mois) et Télétravail (2 à 3 jours / semaine)Prise en charge pour moitié du titre de transportMutuelle et prévoyance offrant de hauts niveaux de garantiesCarte titres restaurants EdenredAccords collectifs de notre sociétéParticipationEgalité professionnelleBien-être au travailGestion prévisionnelle des emplois et des compétencesComité Economique et SocialPrimes businessPrimes individuelles en fonction de votre implication dans la vie du cabinetChallenge diversChez Thémis Conseil, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs.
Handi-bienveillante, Thémis Conseil accueille des collaborateurs en situation de handicap.
Let’s talk about You, the Job & Us !
Processus de recrutement
Une pré qualification téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat & valeurs du cabinet)Un entretien RH (présentation du cabinet & modèle du cabinet, parcours collaborateurs, expériences professionnelles du candidat etc)Un entretien opérationnel (échange avec les équipes Commerciales & Managers / Direction)Echange entre le candidat et des collaborateurs (Partage d’expériences etc)Une offre de contrat (recrutement sur profil, recrutement sur mission)