Business Analyst SIRH

Contexte de la mission Dans le cadre de projets stratégiques de modernisation du SI RH, nous recherchons un(e) Business Analyst SIRH expérimenté(e), avec une bonne maîtrise des processus métiers RH et des environnements applicatifs SIRH. Ce profil interviendra en lien direct avec les équipes RH, IT et les éditeurs, pour piloter des évolutions fonctionnelles, accompagner les montées de version, les intégrations inter-outils et la migration vers le cloud / SaaS. L?environnement est mixte (on-premise et SaaS) et fortement orienté vers l?optimisation des flux RH, la consolidation du référentiel RH, et l?automatisation des échanges de données via un Datahub central.   ? Projets clés en cours Montées de version d?outils RH (HopenRH, eTemptation, PeopleNet?) Migration d?outils on-premise vers des solutions SaaS Mise en place ou évolution du SIRH Crosstalent (HopenRH) Intégration des flux RH dans un DataHub SI Création d?interfaces et flux de communication entre solutions (SaaS ? On-Premise ? Datahub)   Environnement applicatif RH SIRH : HopenRH (éditeur Crosstalent) GTA : eTemptation (éditeur Horoquartz) Paie : PeopleNet (éditeur CEGID) Application paie interne : Payroll (liée à la GTA du personnel Navigant)   Missions principales Analyse & cadrage Recueil, formalisation et priorisation des besoins métiers RH Cartographie des processus RH existants Identification des points de blocage, propositions d?optimisation Analyse d?impact fonctionnel des nouvelles versions des outils Conception & coordination Définition des besoins fonctionnels et des flux de données Rédaction des spécifications fonctionnelles Coordination entre RH, IT, éditeurs / intégrateurs Suivi des intégrations inter-applicatives Recette & qualité Rédaction des scénarios et jeux de tests Pilotage des campagnes de tests fonctionnels Suivi des anomalies et gestion du ticketing Accompagnement au changement Préparation des communications vers les utilisateurs RH et managers Rédaction de modes opératoires et guides utilisateurs Suivi post-déploiement et accompagnement des key users Reporting & analyse Construction de tableaux de bord adaptés aux besoins métiers Analyse des indicateurs RH (KPI, tendances, alertes) Contribution aux réflexions sur la gouvernance des données RH Profil candidat : ? Profil recherché Expérience 5 ans minimum d?expérience en tant que Business Analyst RH ou Chef de projet fonctionnel SIRH Expérience significative dans un environnement RH multi-outils ou en transformation SI