Formation informatique

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Conseil & Agilité Cybersécurité Data DevOps Software Engineering ​ Directement rattaché à notre Responsable recrutement, Marie-Anne Jacq, vous participerez au développement de notre agence rennaise, sur un périmètre d'activité technique et multi expertises. Piloter les processus de recrutement sur tout le cycle de recrutement Promouvoir notre politique de cooptation auprès des collaborateurs et participer aux évènements de cooptation Participer activement à la vie de l'agence et participer à nos projets transverses RH (marque employeur, ateliers practices, SIRH etc.) S'assurer du bon déroulement des processus de recrutement et des formalités administratives sur notre SIRH Etablir les propositions d'embauche et contrats de travail pour les candidats sélectionnés Favoriser l'intégration et le suivi collaborateur durant le mois M+1 Vous justifiez d'une expérience réussie de 2 ans minimum, comme Talent Acquisition sur un périmètre technique IT et idéalement, sur le marché rennais, avec une réelle volonté de vous inscrire dans une agence, qui place la performance au cœur de sa stratégie. Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation Bien-être au travail Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014 Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés Un entretien RH avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution