Qui est Inovie ?
Créé en 2010, Inovie est un acteur majeur du diagnostic dans les domaines de la biologie médicale humaine, vétérinaire, et l'anatomopathologie. Il représente 20 % de l'activité de la biologie médicale privée en France et dans les DOM TOM, et est également présent à l'international. Au total, 25 filiales et près de 7500 collaboratrices et collaborateurs dont 610 biologistes médicaux sont présents sur 570 sites dans nos laboratoires de proximité sur 7 grandes régions de France.
Pourquoi rejoindre Inovie ?
- Pour participer à son échelle à la prise en charge des patients et jouer un rôle dans ce parcours santé ;
- Pour les valeurs que nous incarnons : l’esprit d’équipe, la bienveillance et la responsabilité ;
- Pour le mix entre accompagnement et grande autonomie dans l’organisation de votre travail ;
- Pour l’équipe motivée et sympa ;
- Pour les tickets restaurant, une mutuelle prise en charge à 90%, une épargne salariale attractive ;
- Pour la proximité au quotidien avec la Direction.
A vous de jouer, nous avons hâte de faire votre connaissance.
Avantages
Tickets restaurantsMutuelleIntéressementChèques cadeauxAvantages :
Tickets restaurantsMutuelleIntéressementChèques cadeauxVotre rôle :
Sous l’autorité de la Responsable du service paie et au sein d’un service paie composé de 3 gestionnaires, le
la gestionnaire de paie élabore les bulletins de paie de l’ensemble des filiales adhérentes au GIE Inovie Sud-Ouest tout en étant garant de leur exactitude et de leur réalisation dans le respect des délais impartis.Vos responsabilités :
Etablissement des bulletins de paie pour l’ensemble des adhérents au GIE INOVIE SUD OUESTEtablissement des DSN mensuellesEtablissement des déclarations sociales (Taxe sur les salaires, Taxe apprentissage, Formation continue, Effort construction, Agefiph, Fongépar) ainsi que gestion avec les organismes référencésSuivi et déclaration des maladies / AT / maternité / prévoyance…Etablissement des documents de sortie (solde de tout compte, certificat de travail, attestation pôle emploi, portabilité prévoyance et mutuelle)Accompagnement des équipes RH locales :Calcul des ruptures conventionnelles / indemnités de licenciement / indemnités de départ à la retraiteCalcul jours CP séniors et fractionnementBulletin de simulation pour embauchePréparation et calcul de la participation et de l’intéressement avec gestion de la répartition, saisies des bulletins complémentaires puis paiement,Préparation et calcul des CP Perco avec gestion de la répartition,Réalisation des enquêtes de branche obligatoireVeille sociale ayant un impact sur l’établissement des bulletins de salaireVotre profil :
Vous avez une formation niveau Bac+2 en gestion de la paie, associée à une expérience de trois ans minimum sur un poste similaire.
Compétences Humaines
Organisation et autonomie
Rigueur
Adaptabilité
Discrétion et confidentialité
Respect RGDP
Qualités relationnelles et sens de l’écoute dans les rapports fonctionnels et hiérarchiques
Compétences professionnelles
Maîtrise des process de paie et des cotisations sociales
Connaissances aiguisées en droit du travail en rapport avec la paie
Connaissances du logiciel SILAE