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Stage de fin d'études - Corporate M&A

Stage de fin d'études - Corporate M&A

Sia PartnersParis, France
Il y a plus de 30 jours
Type de contrat
  • Stage
Description de poste

Job description

Au sein du département Corporate Development et en proximité directe avec la direction générale du groupe, vous participez activement au développement de Sia Partners à l'international. L'activité M&A chez Sia Partners est un levier clé pour accélérer notre stratégie de croissance, qui combine expansion organique et acquisitions ciblées. Avec plus de 20 acquisitions réalisées ces cinq dernières années, nous renforçons notre présence dans des marchés stratégiques tout en explorant de nouveaux secteurs à fort potentiel.

Vous travaillerez principalement sur nos projets de M&A, et notamment  :

Analyse des cibles potentielles

Participation aux phases de Due diligence & Closing

Appui PMI

Suivi des engagements post-acquisition

Qualifications

Étudiant(e) en grande école de commerce, d'ingénieur ou d’une grande université, vous recherchez un stage de césure ou de fin d'études. Vous souhaitez rejoindre un cabinet en pleine croissance et contribuant à des projets ambitieux et stratégiques.

Une première expérience significative en stage dans les domaines de la finance d'entreprise, tels que l’audit, les transactions services ou le M&A, est fortement valorisée.

Des compétences en analyse financière, modélisation et évaluation sont essentielles pour ce rôle. La maîtrise des outils financiers et bureautiques, ainsi qu’une capacité à interpréter les données financières, sera un atout clé.

Vous êtes bilingue français / anglais, avec une excellente communication écrite et orale dans les deux langues.

Additional information

  • Stage à pourvoir dès que possible et d'ici à fin juin
  • Locaux situés en plein cœur de Paris (métro George V)

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

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