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Agent de service hospitalier à 80 % (H / F)

Agent de service hospitalier à 80 % (H / F)

UGECAM BRETAGNE PAYS DE LA LOIREBOHARS
Il y a plus de 30 jours
Type de contrat
  • CDI
Description de poste

Description du poste

Au sein du service EHPAD, nous recherchons un(e) Agent de service hospitalier en CDI, à 80%. Le poste est à pourvoir à compter du 01 mai .

Les principales missions sont :

  • Préparer le chariot d'entretien de la restauration ;
  • Nettoyer les rotondes des 3 étages, les petits salons au centre des services, les coins et recoins des couloirs, les WC du personnel des 3 étages ;
  • Vérifier l'état des stocks de linge plat dans les locaux « linge propre » des 3 étages (afin de savoir ce qu'il faudra livrer dans la journée) ;
  • Entretien et nettoyage de l'espace devant le restaurant des résidents (avec balai ou auto-laveuse selon l'état de propreté) ;
  • Vérifier si présence de linge dans les machines à laver ou sèche-linge. Ranger la lingerie ;
  • Faire le point sur les blouses médecins de Kerampir et les laver si besoin ;
  • Remettre les bons de livraison à la secrétaire d'accueil ou au cadre de santé et signaler si un problème a été rencontré.

Informations complémentaires :

  • Prise de poste : à partir du 01 mai .
  • Localisation : Bohars (à 15 minutes de Brest).
  • Accessible en transport en commun depuis le centre-ville de Brest (Bus-Ligne 13 - arrêt Bohars Bourg).
  • Contrat : CDI à 80%.
  • Rythme : 1 week-end sur 2 travaillé.
  • Profil recherché

    Vos compétences

  • Une expérience professionnelle dans un établissement de santé est exigée (de préférence avec les personnes âgées).
  • Vous aimez travailler en équipe en faisant preuve d'empathie et de discrétion.
  • Votre réactivité, rigueur et sens de l'écoute font partie de vos qualités relationnelles.
  • Informations complémentaires

    En nous rejoignant, vous bénéficierez :

  • D'une rémunération brute annuelle sur 14 mois sous la Convention collective UCANSS de niveau 2E ; complétée par un 13ème et 14ème mois de rémunération + Prime d'intéressement ;
  • Des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d'une prime de garde d'enfant(s) ;
  • D'une mutuelle d'entreprise ;
  • 24,5 jours de congés payés, 3 RTT, 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge (de moins de 15 ans) ;
  • Pas d'horaires de coupe (hors protocole d'absentéisme) ;
  • 2 repos hebdomadaires consécutifs par semaine et 1 repos compensateur en plus toutes les 2 semaines ;
  • D'un CSE avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...) ;
  • D'une restauration sur place avec tarif préférentiel, soit de 2,73 euros ;
  • Un parcours d'intégration et un événement "Café de Bienvenue", animé par la
  • Direction de l'établissement ;
  • Deux journées de doublure ;
  • Services à taille humaine : un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre soignants .
  • Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez plus et venez rejoindre nos équipes !

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