Contexte du recrutement et définition de poste :
Mâconnais-Beaujolais Agglomération (39 communes, 80 000 habitants), collectivité attractive bénéficiant d’un cadre de vie remarquable, située à la fois aux portes de Lyon et à l’entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, recrute un(e) chargé(e) de mission sensibilisation déchets au sein de sa Direction des Déchets (DD).
Par an, la Direction Déchets, en quelques chiffres, ce sont :
- 60 agents dont 42 au sein de la cellule exploitation
- 45 000 tonnes de déchets ménagers collectés et traités
- de 4 600 personnes sensibilisées à la réduction des déchets
MISSIONS
Au sein de la Direction des Déchets, sous la responsabilité de la responsable cellule accompagnement au changement, l’agent travaillera en collaboration avec l’agent de sensibilisation tri et prévention des déchets.
Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés de MBA (PLPDMA), il / elle assurera les missions suivantes :
Coordination de projets :
Piloter les actions de l’axe 1 : « Etre exemplaire en matière de prévention des déchets » (création d’une Charte écoresponsable, accompagner les communes et la collectivité dans la réduction de leurs déchets) ;Piloter les actions de l’axe 5 : « Accompagner les professionnels à la réduction des déchets » ;Assurer un suivi des actions ;Contribuer au bilan annuel.Animation en prévention des déchets :
Assurer, en soutien de l’agent de sensibilisation, la mise en place, l’animation et l’évaluation des actions de prévention des déchets auprès de publics divers (enfants, adultes, séniors, familles) et dans des contextes variés (scolaire, périscolaire, loisirs, évènementiel, entreprises) ;S’approprier et / ou créer des outils, supports et techniques pédagogiques de prévention et tri des déchets et de la promotion du réemploi (5R, consommation responsable, zéro déchet, tri / recyclage, produits fait maison) ;Animer des stands dans des lieux publics, les évènements de l'agglomération ou de ses partenaires ;Gérer la logistique des actions d'animation ;Assurer des formations en prévention / tri des déchets auprès de publics spécifiques (bénévoles, professionnels, agents de la collectivité).Dans le cadre de la sensibilisation au tri des déchets et du suivi des performances, il / elle assurera les missions suivantes :
Suivi, planification de caractérisations :
Programmer et analyser les résultats des caractérisations de déchets notamment en lien avec le prestataire de transport des déchets et le service exploitation de la DD.Rappel des consignes de tri auprès des usagers :
Programmer des interventions en porte à porte en lien avec le service exploitation ;Rédiger des supports de communication.Dans le cadre du fonctionnement du service, il / elle assurera les missions suivantes :
Participation aux réunions d’organisation et de prise de décisions en équipe ;Collaboration avec le service communication pour l’élaboration de supports de communication ;Réalisation d'autres tâches liées à la relation usagers pendant les périodes de congés afin d’assurer la continuité du service.Profil recherché :
Formation / Expérience :
Bac +2 / +3 de type BTSA Gestion et Protection de la nature / Licence Environnement spécialité gestion et traitements des déchetsExpérience souhaitée dans le domaine de la gestion des déchetsPermis B obligatoireSavoirs :
Etre sensible aux enjeux du développement durable, de la prévention et de la gestion des déchets et de l’économie circulaireConnaissance de la fonction publique territorialeConnaissance des publics enfants et / ou jeunes et / ou adultesSavoirs faire :
Concevoir, piloter et animer un projetSavoir encadrer un groupe, favoriser l'expression et l'autonomie, les rendre actifs de leur apprentissage, susciter l'intérêt et la curiositéRéaliser des bilans des animationsCapacité à utiliser les nouvelles technologiesMaîtrise des outils de bureautiques et multimédiaQualités rédactionnellesSavoirs être :
Esprit d’équipe / Qualités relationnellesEtre à l’aise à l’oral et adapter son discours en fonction du publicSens de l’organisationCapacité à communiquer : analyse, sens de la médiation, empathieAutonomie / adaptabilité / créativitéCapacité à rendre compte et faire remonter les informations recueillies sur le terrainInformations complémentaires :
Recrutement statutaire (fonctionnaire) ou à défaut contractuel de droit public (CDD évolutif)Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)Adhésion au CNAS et titres restaurantHoraires variables (réunions / animations en soirée et le week-end)Permis B obligatoireDATE LIMITE DES CANDIDATURES : 16 juin 2024Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67 Esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
